無論是企業的薪酬體系還是薪酬增長體系都對員工忠誠度產生巨大的影響，企業員工的忠誠度雖然受很多方面因素的影響，但企業薪酬差距這個因素是不容忽視的，合理的收入薪酬差距可以有效地激發企業...
溝通：不是你說了什么？而是別人聽了什么？不是你說了什么？而是你如何“說”？ 在職場上，與領導相處必須得有點情商，需要講究方法，要不然會很被動。很多初入職場的小白雖然做事方面兢兢業業...
前段時間，我們陸陸續續聊過不少次關于外貿人薪水的話題，但大多都是從個人的角度出發： 比如優秀人才的薪水怎么制定，怎么看個人的薪資是否合理？ 比起個人，對于外貿企業管理者來講，有一個...
人的行為是趨利避害的！所以大凡改革之舉，必先進行思想的教化---說清楚做這件事，長期來看是對他有利有益的。其目的，無外使上下一心，眾志成城，改革之成功才有可圖。正所謂“上下同欲者勝！...
我們工作生涯中很少有伙伴們在一個工作崗位上從一而終，我們可能從一個崗位換到另一個崗位，從一個公司跳槽到另外一個公司，又或者從一個地區換到另外一個地區，那么當我們換工作后，之前繳納的...
每天的工作量就要有一堆，偶爾還會遇到臨危授命的情況。那我們該如何的安排的任務的主次？錦囊君的建議是：1.將今天必須完成的任務放在前面；2.將最費思考的放在你精力最充沛、腦子最清醒的時候...
作為組織人力資源管理與開發的重要組成模塊，培訓的重要性在提升企業人效方面凸顯無疑，但是有個扎心的事實，培訓效果不好的時候通常就是人力資源部門背鍋的時候。身在培訓界的各位HR，你們是否...
