日前，人力資源社會保障部、教育部、國務院扶貧辦印發《關于進一步加強貧困家庭高校畢業生就業幫扶工作的通知》，提出將貧困家庭高校畢業生全面納入就業幫扶，使建檔立卡貧困家庭、零就業家庭畢...
讓每一位員工成為主角，打造激情四射的集體，依靠全體智慧和努力完成企業經營目標，才能實現企業的飛速發展。那具體如何去做呢？稻盛和夫在《稻盛和夫語錄100條》一書中給出了打造激情四射團隊...
華恒智信的歷史研究發現，對員工做職業生涯規劃是有目的性的。第一是支持公司的戰略實現，第二是實現員工的個人成長。 公司首先將組織的戰略分解到員工身上，這就對員工的能力提出了要求，這個...
貪婪、自私、怯弱、懶惰......人性本身帶有許多不可避免的缺點。《自私的基因》的作者理查德·道金斯甚至提出一種設想——我們以及其他一切動物都是我們自己的基因所創造的機器，一切利己、或是...
根據墨菲定律，凡事只要有可能出錯，那就一定會出錯。創新是打破常規、面向不確定性的未來，在此過程中很難避免差錯的發生。既然差錯難以避免，組織所要做的就是盡可能降低錯誤的消極影響，并從...
在企業的學習培訓中，如何提高員工的參與度，提升學習效果，一直以來都是培訓經理的關注重點，甚至夸張點也可說是讓他們焦頭爛額的事情。 實際上，面對不斷變化的商業環境、不斷發生的業務挑戰...
當前，數字化浪潮滾滾而來，幾乎所有企業都在或主動或被動地實施“數字化轉型”，扁平化、平臺型、去中心化等等五花八門的企業組織架構及其各種變體被嘗試被試驗，任務外包、人員兼職、遠程辦公...
去中心化的組織變革趨勢 在企業人員管理中，激勵問題關系到最終的績效。但激勵不只是人性化的關懷和愛護，只有通過制度化的方式落實激勵，才能發揮激勵的作用。更多的時候，員工“自掃門前雪...
