許多管理者認為，激勵員工就是投其所好，盡量滿足員工的需求。 例如，大家應該有聽說過一個新興職業“程序員鼓勵師”。我們都知道程序員以男生為主，他們長期對著電腦、加班頻繁、缺少人際...
隨著社會的不斷變化，各種各樣的用工模式開始出現，我們將這些用工方式稱為靈活用工。靈活用工這個概念來源于國外，國內的一些企業總會將勞務派遣和靈活用工混淆，那么怎么才能正確的理解“靈活...
員工流失是許多企業發展中需要面對的問題，特別是許多老板很疑惑為什么一下優秀的員工就是留不住呢？其實對于優秀的員工離職主要有7點。
| 前 言 | 文化，這支無形的手，對組織的績效究竟有多重要？ 在《極度成功：打造高績效團隊》立即查看一書中講到，哈佛大學對200多家企業進行了長期跟蹤和調研，發現：擁有強有力的團隊...
日前，中央組織部、人力資源社會保障部、教育部、科技部、民政部、財政部、共青團中央印發《關于實施高校畢業生就業創業推進行動的通知》，于9月15日至12月31日，對2020屆和往屆未就業高校畢業...
每當有新的管理理念、工具和方法在某企業（特別是知名企業）應用成功后，總會掀起一股跟風潮。早些年的“藍海戰略”，時至今日還時不時在企業的戰略務虛會或市場經營分析會等會議上聽到；自從稻...
「提要」刺猬理念告訴我們，專注自己的核心競爭能力，而不去輕易分散自己的精力和資源。正如西方那句諺語所說的：“制鞋匠，干好你自己的活兒就行了。”
在今天這個充滿挑戰和變化的商業環境和社會環境中，具備面向當下和未來的知識技能，是保持企業和員工競爭力的最佳保障。 學習發展部門作為人才培養的關鍵部門，要如何來為企業和員工提供保障呢...
