組織學習是企業未來發展的核心路徑，是企業未來唯一可持續的競爭優勢。不少學者和商業領袖也在這方面達成了共識，認為組織學習與財務績效之間存在著中等到較強的相關性。
沒有做準備的人，就是在準備失敗。 本杰明?富蘭克林說，“沒有做準備的人，就是在準備失敗。”意思是要做好計劃。可還有人說，“任何作戰計劃，在接敵之后都會變成一堆廢紙。”意思是計劃永遠...
面對能力不達標的員工，HR若準備辭退，哪些方面是必須注意的？ No.1 無法證明員工不能勝任工作
如果一個企業的營銷系統不能考慮員工后顧之憂的話，員工要么就是靠自己的黃金年華和辛苦努力賺一筆錢就走，要么就是想辦法從桌子下面去拿一些。 主人吩咐貓到屋子里抓老鼠。當它看到了一只老鼠...
企業的年終考核不是只有到了年終才應該考慮的階段性工作，而應該是貫穿全年的全過程管理。 文：王凱 “唉，一想到年終考核，我就頭痛。” 小唐一提起去年由他組織的公司年終考核依然還是心有...
為做好春節前保障農民工工資支付工作，確保欠薪隱患早發現、問題早處置，山西省人力資源和社會保障廳公布11市勞動保障監察機構舉報投訴電話及聯系人。
年底了有很多HR在做人才盤點的時候，發現公司內部員工有大的能力差距，需要做培訓以及內訓進行提升。 近期有一些朋友就問我到底怎樣才能做好內訓，有沒有什么技巧可以分享，其實我們都不是專業...
一、勞務派遣糾紛存在的問題 1、同工同酬難。派遣工呈現出用工短期化的現象，派遣工中的大量農民工以自行辭職的方式放棄了領取經濟補償金以及簽訂無固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實行...
