HR的專業(yè)悖論 近幾年，隨著互聯網技術帶來的商業(yè)趨勢和管理趨勢變化，人力資源專業(yè)也屢次被挑戰(zhàn)。不能推動經營、不能理解業(yè)務、專業(yè)缺乏標準都成為了HR被詬病的軟肋。如果說推動經營和理解業(yè)務...
每次看到自己的工資條，總會有靈魂三問： 社保每個月要交多少錢？交多久？ 社保交了這么多我能領多少錢？多久能回本？
新冠疫苗有必要打嗎？安全嗎？
大家都是講道理的人，只不過是只講自己的道理，堅持用自己的道理來看待別人，所以惹出許多是非麻煩出來。 老板和員工之間的矛盾，表面上看是利益分配的矛盾，核心還是各自的角度差異和理解差...
咨詢者：為什么很多企業(yè)都是面試制造火箭，入職學擰螺絲？ 教練：很多企業(yè)？有數據統(tǒng)計嗎？ 我覺得不是這樣吧。
經常有讀者問我： 如何有效解決問題？ 確實。 生活和工作，大部分由問題構成，而且是由一連串問題構成。 能不能有效解決問題，也能看出人與人之間的差距。 這種差距，甚至是5%，...
剛進公司的新人，難免會因為來到不熟悉的環(huán)境從而謹慎小心，新人們心里都抱持著這么一個想法：職場不同于學校，犯錯就沒有改正的機會了，容易被貼上表現不佳的標簽。
熱點：AI浪潮下，不斷有科學家走出象牙塔進入企業(yè)。而從2019年AI行業(yè)遇冷以來，這些科學家從企業(yè)“出走”的戲碼也一直不曾間斷。不止AI行業(yè)，在各類企業(yè)中，當學術和商業(yè)無法兼容時，學術型人才...
