社保斷交5年，重新上班是否可補繳？之前繳納會失效嗎？
我已經五年沒有繳納社會保險了。重新工作后可以繳納嗎？之前繳納的社保會失效嗎？社保中斷繳納可以說是很多人都會遇到的一種很常見的情況，很多人可以離開工作崗位之后，就避免不了社保的中斷，這其中最主要的原因就是因為沒有辦法及時的再就業，從而導致社保的中斷，有的人可以中斷的時間比較短，就幾個月，因為他在那幾個月找到了新的工作。有些人可能中斷的時間較短，只有幾個月，因為他在這幾個月里找到了新工作。
但是，也有一些人的社保中斷時間會比較長，比如中斷幾年，甚至五年，因為在過去的五年中，他們沒有能夠及時回到工作崗位，導致他們的社保無法形成連續的繳費過程。當然，也可能沒有及時意識到自己的社保關系已經從工作地轉移出去，也可能沒有按照靈活就業的模式進行參保登記，結果導致社保事實上的中斷。
而且是由于個人原因，也就是個人原因造成的社保中斷無法補繳，即使找到了新的工作單位，經過返聘，那么新的工作單位，只是按照你新的勞動合同關系，給你繳納社保，不會給你補繳近五年的社保待遇。另外，由于個人原因造成的中斷，也是無法補繳的，所以這五年的中斷也是沒有辦法補繳的。
但是一旦你重新開始繳納社保，之前的社保關系是可以正常轉移的，是沒有問題的，之前的社保是不會作廢的，不管轉移的日期是哪一天，都不會作廢，都是可以正常累計繳費年限的。我們有些人認為長期不轉移就可以作廢，其實這種想法是根本不存在的，我們可以肯定的告訴大家，社保待遇無論轉移日期，都可以有效累計繳費年限。
除非社保有累計繳費年限，對于重復繳費的情況，一般是不能合并的，需要把重復繳費的那部分去掉才能合并，如果沒有重復繳費，正常轉移合并就可以進行了，總的來說是可以累計繳費年限的。當然，你以前的繳費不會作廢，這是完全安全的。不過，這五年的中斷是沒有辦法補償的，但我們可以在以后的工作中引起注意。
因為如果將來換了工作單位，必須把自己的社保關系從原來的工作單位轉到靈活就業的形式才能繼續參保，這樣就可以形成一個連續繳費的過程，按靈活就業參保，又能夠把自己的社保關系從靈活就業轉到新的單位參保，就沒有問題了。完全沒有問題。
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