上班族最關心兩樣東西，一是工資，二是單位給交多少五險一金。工資的重要性自不必說，它決定著我們的生活質量。
工資關乎現在，五險一金則關乎未來。有了五險一金，我們看病可以少交些醫藥費，退休后能領到退休金，實現老有所依，盡管企業職工的養老金水平和事業單位、公務員還有較大的差距。
企業繳納五險一金費率下調 我們的工資要降？
我們個人在享受五險一金福利的同時，單位正在承受較高的成本，很多公司要負擔的五險一金已占工資總額的40%左右。
以在北京工作，稅前工資1萬元的某員工為例，單位要為該員工繳納4430元的五險一金，其中包括2000元的養老保險（繳納比例20%）、1000元的醫療保險（比例10%）、100元的失業保險（比例1%）、50元的工傷保險（比例0.5%）、80元的生育保險（比例0.8%）、1200元的公積金（比例12%），全部加起來占該員工稅前工資的44.3%。
員工數少還好，但對于雇傭幾千上萬員工的企業而言，負擔明顯過重。據清華大學教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當于工資水平的40%，有的地區甚至達到50%；中國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一。
經濟下行，加上企業連年抱怨負擔重，為了調動企業的積極性，下調企業的五險一金繳納比例，就成為理所當然的事。
截至今日，全國已經有12個地區宣布下調五險一金費率，其中包括北京、上海、廣東、天津、云南、甘肅等。這些地區下調的費率主要集中在工傷、失業、生育“三險”，職工最關心的養老、醫療和公積金并未下調。因此，暫時不會對我們的福利待遇造成影響。
然而，既然已經開了口子，未來并不排除企業一方繳納的養老金和公積金費率下調的可能。如果屆時我們的工資漲幅跟不上，福利待遇勢必會受到影響。在延遲退休已經成為國家政策的情況下，再降低職工福利待遇，并不妥當。
事實上，降低企業負擔的最有效辦法乃下調企業繳稅的比例。中國企業涉及繳納增值稅（17%）、消費稅、營業稅、企業所得稅（25%）、個人所得稅、資源稅、城鎮土地使用稅、房產稅、城市維護建設稅、耕地占用稅、土地增值稅、車輛購置稅、車船稅、印花稅、契稅、煙葉稅、關稅、船舶噸稅等18個稅種，高昂的稅率壓得企業喘不過氣。
與其未來想辦法在職工福利待遇上下功夫，不如直接降低企業稅負，讓企業活得更自在，這樣企業才更有動力提高員工的工資水平！
