有一種痛苦，叫做永遠追趕不上平均工資。5月27日，北京公布了2016年平均工資。2016年度平均工資為92477元，月平均工資為7706元。
7706元，很多人看到公布的數字，第一反應就是：我又被平均了，我又拖后腿了……
其實，統計出來的數字和心理認知的數字存在差異是有原因的。工資總額是包含個稅、五險一金在內的稅前工資，而員工拿到的實際工資會扣除以上項目，可能這是多數人產生被平均錯覺的原因。
說到這里，點米君得給大家提個醒，隨著2016年北京全市職工平均工資的公布，2017年度的各項社保繳費基數也就確定了，概括為一句話就是——上下限都上調！
在北京的小伙伴們睜大眼睛看清楚啦，具體變動情況如下：
①繳費基數上限按照本市2016年職工月平均工資的300%確定，最高不超過23118元，比2015年的21258元提高了1860元；
②參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定，最低不低于3082元，較之去年上漲248元；
③參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定，最低不低于4624元，較之去年上漲372元。
月收入超過23118元的，繳費基數按23118元計算；月收入低于3082元的，繳費基數按3082元計算；而對于月收入在3082至23118元之間的，以本人實際工資收入確定繳費基數。
對于個人存檔人員，須繳納的三險最低月繳費1030.96元，較之去年需多繳82.95元；最高月繳費2011.25元，較之去年需多繳161.82元。以上繳費基數自7月起執行。
社保繳費基數上調 到手工資要縮水了
社保繳費基數上調，說明職工個人工資中扣繳的變多了。對于工資低于下限的職工來說，即便工資不“達標”，但是繳納社保的標準高與自己的工資標準，到手的錢越少。隨著平均工資一路上漲，社保繳費基數水漲船高，需要負擔的支出越多。
不過，到手工資變少并非壞事。工作期間繳納的社保費用在退休后會得到返還，按照養老金的計算方法，退休后領取養老金的多少與繳費年限和繳費基數相關，繳費基數越大，時間越長，退休后可以領到的養老金也越多。
