扣工資——上班族的惡夢，boss的大殺器，上班遲到扣一扣、業績沒完成扣一扣、各種請假扣一扣、五險一金扣一扣，唉~剩不下幾毛錢了。今天點米君就和大家分享一下那些是必扣的，那些是不能扣的，也讓大家能挺起腰桿喊一句：“憑什么又扣我工資！”
必然要扣——代扣代繳的部分扣工資首先要說的就是代扣代繳的部分，一般是指社會保險、住房公積金中應當職工個人承擔的部分，還有比較豪的個人所得稅。還有一部分特殊的，比如法院判決、裁定要求代扣勞動者的工資用以執行生效判決。
之所以叫代扣代繳，就是這部分錢并不是扣了給單位，而是單位拿著這些錢去社會保險事業局、住房公積金管理中心、稅務局把你應當交的稅費給交上了。每月這些錢是少不了要繳的，扣了就扣了吧。
憑啥扣——什么理由都能扣嗎？除了代扣代繳，其余的工資能不能扣呢？答案是原則上不能扣，勞動法規定了不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
理由一：遲到。扣錢治懶很多單位屢試不爽，這錢也不是這么容易就能扣的，勞動紀律、規章制度的制定需要程序合法、內容合法還要有合理性，同時不能逾越法律規定的紅線，總之這辦法使用不當就違法啊。理由二：沒有完成業績。如果薪酬為計時工資(按月發)的形式，沒有完成業績不應當作為扣發勞動合同約定工資的理由；如果業績是作為高于勞動合同約定工資的獎勵性薪酬的發放標準，那么既然是獎勵性的，完成了才獎勵，沒完成就不發，也就不存在扣的情形。但有個紅線，不得低于政府公布的本地區最低工資標準。理由三：各種請假。關于各種假的薪資，既然按月發工資叫計時工資，沒出勤和出勤的工資肯定不一樣，簡單說就是病假有醫療期規定、產假有社保生育津貼、事假扣不扣就看單位的臉了。理由四：辭職。辭職時薪酬結算是扣工資的重災區，“辭職未提前30天通知單位扣工資”——想出這個主意的人絕對是山寨勞動合同法的代通知金規定，不過無效。理由五：各種變相扣。各種押金、樂捐、對賭，總之找個名目先把錢扣了，可能許諾之后會還給你，甚至獎勵更多，但是大家要知道這是違法的，不能扣。扣工資的上限——當月工資的20%真給單位造成經濟損失，肯定是要賠償的。當然這個損失是直接的經濟損失，意向客戶神馬的可期待的利益不算。賠償損失可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%并不得低于最低工資標準。
注意：亂扣工資可能構成犯罪亂扣工資的后果主要有：行政處罰，亂扣工資違反《勞動法》、《勞動合同法》的規定肯定面臨行政處罰；加付賠償金，違法亂扣的工資由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的要按應付金額的50%——100%加付賠償金；有期徒刑！怕了吧，2013年“拒不支付勞動報酬罪”寫入了《刑法》，亂扣工資只要情節足夠嚴重、性質足夠惡劣、數額足夠大，構成犯罪了肯定就要承擔刑事責任。
