2008年元月，王小姐應聘到某商場品牌鞋柜從事營業員工作，雙方簽定了為期2年的勞動合同，雙方口頭約定試用期2個月，且試用期將單位是不為員工繳納社保。
2008年12月底，因“招商進場”的鞋廠撤柜，王小姐失業了。由于王小姐是屬于本人意愿中斷就業的，可領取失業金，但由于單位繳納的社會保險不足12個月而不能享受2個月的失業保險金后，王小姐該怎么辦？
點米君有話說
我國勞動法律明確規定，勞動關系雙方訂立勞動合同時，可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期內，用人單位應為試用期職工繳納社會保險。
王小姐勞動履行合同整一年，但用人單位僅為王小姐連續繳納社會保險金10個月，由于用人單位試用期間未繳費，王小姐的失業保險繳費未滿一年，王小姐根本無法領取失業保險金。根據因用人單位原因，造成職工社會保險金損失的，其損失部分由用人單位承擔的相關規定，王小姐的失業保險金應當由該用人單位承擔。此外，單位還需要王小姐補繳試用期2個月的社保費。
