近日，深圳女工車間突發疾病暈倒被送往醫院，因搶救超48小時而未被認定為視同工傷一案，再度引起了社會對“48小時”視同工傷這一法規條款的爭議。如何正確認識“48小時”視同工傷這一法規條款？
一、“48小時”視同工傷，是對在工作時間和工作崗位突發疾病作出的規定，而不是對工傷作出的規定
在《工傷保險條例》的工傷認定章節中，有兩個概念必須要搞清楚，一是工傷、二是視同工傷。這二者的屬性是不同的。工傷的根本特點在于“三工”：工作時間內、工作地點、因工作原因。其核心點是傷害由工作原因造成的。而視同工傷則不具備這一特點。
舉兩個例子就能說明問題：某建筑工人在工地施工中，因高空墜物被砸傷，在醫院救治了3天后死亡，其搶救時間雖然超過了48小時，仍然可以被認定為工傷死亡。某工廠職工在車間工作時，突發心臟病被送到醫院，救治3天后死亡，因其搶救時間超過了48小時，就不能認定為視同工傷。為什么？視同工傷是因工作原因造成的死亡，不管搶救多長時間，都可以認定為工傷；而工傷是因在工作崗位上發生疾病造成的死亡，就有了“48小時”的時間限制。
由此可見，現在許多人將“48小時”的視同工傷規定與工傷混為一談，動輒就說“搶救超48小時不算工傷”“工傷48小時限制”，這是不準確的。
二、視同工傷是為了更好保障參保職工的權益，是對工傷保險保障范圍的外延
工傷保險是為了減少職工受到職業事故傷害、保障職工因工作受到事故傷害或患職業病時，獲得醫療救治和經濟補償的社會保險制度。
我國《工傷保險條例》之所以作出“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡”視同工傷的規定，是考慮了此類突發疾病可能與工作勞累、工作緊張等因素有關，是將工傷保險的保障范圍由工作原因造成的傷害，擴大到了在工作時間、工作崗位突發疾病的情形，是充分體現了“以人為本”的立法原則。
之所以規定“48小時”的限制，主要是考慮了重癥疾病的有效搶救時間一般在48小時以內。這樣的規定，既保障了在工作時間、工作崗位突發重癥疾病死亡職工的權益，也可以防止將突發疾病無限制地擴大到工傷保險范圍內，讓最需要保障的人群得到保障。
