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一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)、四類(lèi)分別調(diào)整為1620元、1520元、1420元、1320元

    5月1日起，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)普遍提高170元，提高后，太原市六城區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)首次突破1500元，達(dá)1620元；今年，全省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10%。5月15日，省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，是我省2015年深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，也是我省轉(zhuǎn)型綜改確定的行動(dòng)計(jì)劃之一。

    省城月最低工資標(biāo)準(zhǔn)首破1500元

    省人民政府結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)水平提高的實(shí)際，并考慮社會(huì)保障和住房公積金等因素，決定從5月1日起，對(duì)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

    我省將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由一類(lèi)1450元、二類(lèi)1350元、三類(lèi)1250元、四類(lèi)1150元，依次調(diào)整為1620元、1520元、1420元、1320元，均增加170元。

    調(diào)整后，省城月最低工資標(biāo)準(zhǔn)首次突破1500元。

    根據(jù)全省各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入情況，晉城市陽(yáng)城縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)兩個(gè)類(lèi)別，其余縣（市、區(qū)）類(lèi)別不變。

    最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是分配標(biāo)準(zhǔn)

    省政府明確，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是剔除下列各項(xiàng)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的貨幣性工資：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車(chē)等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　需要注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是一個(gè)保障標(biāo)準(zhǔn)，不是分配標(biāo)準(zhǔn)，不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向“12333”人力資源社會(huì)保障咨詢熱線，或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　  企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)基準(zhǔn)線為10%

　  今年，我省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10%，增長(zhǎng)上線為18%，增長(zhǎng)下線為4%。工資指導(dǎo)線適用于我省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為2015年1月1日至12月31日。

　  企業(yè)工資指導(dǎo)線，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，以此促進(jìn)職工工資與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長(zhǎng)，穩(wěn)步提高職工工資收入水平。我省各地將根據(jù)今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類(lèi)企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，合理安排職工工資增長(zhǎng)。

　  企業(yè)確實(shí)困難可低于指導(dǎo)線下線

    省人社廳明確，在不突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線的基礎(chǔ)上，工資支付能力較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，工資增長(zhǎng)可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)；壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。

　  企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線下線（含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)）確定工資水平，但要依法經(jīng)過(guò)必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)職工的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　  我省把職工工資增長(zhǎng)狀況作為國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核的基本內(nèi)容。職工平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬不能增長(zhǎng)；職工工資增幅沒(méi)有達(dá)到工資指導(dǎo)線實(shí)施方案要求的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬要按同比例扣減；企業(yè)職工平均工資不增長(zhǎng)的，原則上不支持其評(píng)先評(píng)模。我省要求國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)規(guī)范分配秩序，維護(hù)職工合法報(bào)酬權(quán)益，在全社會(huì)發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。