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員工被借調(diào)，只要勞動關(guān)系還是在原單位，原單位就必須為小王繳納社保。

案例：

興達(dá)電子配件加工廠與全盛電器公司簽訂了一份加工承攬合同，合同約定：由興達(dá)電子配件加工廠為全盛公司加工一批電子元器件。由于這筆加工業(yè)務(wù)時間緊、任務(wù)重，興達(dá)加工廠提出如果可以借調(diào)全盛公司的一個技術(shù)骨干做指導(dǎo)，效果會更好。考慮到電子元器件的質(zhì)量保證問題，全盛公司同意了興達(dá)廠的要求，將本公司的技術(shù)人員小王借調(diào)到興達(dá)加工廠，并且還簽訂了員工借調(diào)合同。合同約定：“全盛公司同意本公司職員小王借調(diào)到興達(dá)廠工作，借調(diào)期為6個月，小王在借調(diào)期間的工資由興達(dá)廠負(fù)責(zé)。”小王在興達(dá)廠借調(diào)工作期間，認(rèn)真完成工作任務(wù)，興達(dá)廠也按照合同約定支付了工資。

但是后來小王發(fā)現(xiàn)，自己借調(diào)出去的6個月里，全盛公司并沒有為自己支付養(yǎng)老保險費。小王于是找到全盛公司的人事部。人事部徐主任說：“你借調(diào)出去的6個月里，是興達(dá)廠在為你支付工資，當(dāng)然應(yīng)該由他們來為你支付養(yǎng)老保險費了。”小王又找到興達(dá)廠，興達(dá)廠的人事負(fù)責(zé)人說：“我們只是按照借調(diào)合同支付給你工資，你的勞動檔案關(guān)系在全盛公司，當(dāng)然應(yīng)該由他們?yōu)槟阒Ц娥B(yǎng)老保險。”小王就這樣像個皮球一樣被雙方企業(yè)踢來踢去，萬般無奈之下，只好找到了全盛公司所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行咨詢和投訴。

問題：

在這種勞動關(guān)系借調(diào)的情況下，企業(yè)哪方面管理不善？小王的養(yǎng)老保險金應(yīng)該由哪個公司來支付？怎樣才能這樣才能既保障雙方企業(yè)間的良好合作關(guān)系，又能保障職工的正常利益，應(yīng)該怎樣解決該糾紛？

應(yīng)該由全盛公司負(fù)責(zé)。

借調(diào)并不是解除勞動合同，所以小王的勞動關(guān)系還在原單位，有勞動關(guān)系就應(yīng)該參加社會保險。另外，養(yǎng)老保險費并不屬于工資的一部分，借調(diào)合同只對工資由誰支付做了約定，但并未約定由興達(dá)廠承擔(dān)社保，所以全盛公司應(yīng)該為小王交社保。