寫春秋企業管理咨詢以提升客戶組織能力和實施管理變革為己任，為客戶提供科學實用的人力資源管理落地解決方案，包括績效管理、薪酬管理、戰略管理、組織變革、企業文化、流程管理、股權激勵等。
一、什么是OKR？
OKR即objective and key results（目標與關鍵結果），是一種目標管理體系，通俗理解就是幫助目標更好完成的方法，適用于公司，也適用于個人成長。OKR起源于英特爾公司，后來谷歌、Zynga、領英、General Assembly（硅谷知名的創業教育公司）等公司使用后，都實現了持續高速的增長。在這里，O表示目標（Objective），KR表示關鍵結果（Key Results）。目標就是你想做什么事情，關鍵結果就是如何確認你做到了這件事。
二、企業問題
1、項目進展緩慢，人員的項目任務特別多，導致團隊沒有辦法高質量的完成任務，并且沒有聚焦重點，也沒有有效跟進，效率也很低。
2、部門各自為政，在內部不同部門之間協作與溝通不流暢。
3、員工動力不足，員工的主動性弱，都是以一種機械性的方式進行工作，不想、不愿意去挑戰自我。
三、OKR與KPI的區別
OKR
OKR是主動承接上級目標,是我要去做的事兒，需要結果,也更需要過程，并且OKR對全員公開，能夠提高部門與部門之間協作的效率與績效關聯不大，主要是為了鼓勵挑戰。
KPI
KPI是一種被動接受上級指令的方式，由上而下，是一種要我去做的方式，他更加注重結果的導向，而且他不對全員公開，只能自己見到，并且績效考核和KPI相關聯。
四、OKR的目的
這個互聯網科技日益日新月異的環境，我們行業的公司的目標不像以前5到10年都不會變化。現在可能可能兩三年或者半年一年，我們的目標就是會隨時的變化。而且我們要鼓勵基層員工，我們要鼓勵第一線的員工更能夠去思考你對這個行業的判斷。我們鼓勵基層的員工去做更多的創新。所以在這個基礎上，OKR給我們帶來了更多的價值和新鮮的思考的東西。
五、如何運用OKR
1、制定OKR對齊目標，聚焦我們的重點，去挑戰難點，并且符合smart原則，將每一項任務落實到個人。
2、執行任務時有條不紊，與各部門之間相互溝通，保證高效的協作。
3、定期檢查記錄，周報日報等要實時更新進度，靈活變通，增刪改查。
4、最后要進行復盤總結，總結分析，并且要制定下一個周期的目標與計劃，重復此行為。
