7月12日刊發了來青打工四年的老曹因為簽訂勞動合同程序不合理而糾結的新聞以后，引起了不少打工人員的關注，記者公布的熱線電話89980670接到了十幾位市民的咨詢，經過梳理打探，篩選出四個有代表性的問題，并由市人力資源和社會保障局工作人員為您一一答復。您在打工的過程中有沒有遇到過這些問題，可以參考一下，避免日后吃虧。
沒簽合同怎么討工資？
我在一家飯店打工兩個多月了，5月5日來的，當時也沒簽合同，為了防止我走人，老板押我一個月工錢，每個月的8日發工資。可干了一個多星期，我就因為受不了廚房里的環境向老板提出了辭職。一開始老板答應得挺好的，兩天以后我再去找他，他就說要等他招來新人才能讓我走，可是，到7月8日發工資的時候，他就不給發了。到7月9日我就走了，這兩個多月來，我一分錢工資都沒領到，我能要回工錢嗎？
答復：用人單位不允許收押金。職工離職要提前一個月提出書面申請，比如說7月12日提出要辭職，到8月12日，不管單位同不同意，都可以走人，而且單位必須給職工正常結算工資，繳保險。關于工資問題，如果協商不成，可以向勞動監察部門投訴，但是，離職60天以內的不能受理，沒有簽訂勞動合同的情況下，投訴時，攜帶所有能夠證明雙方勞動關系的東西，比如工資條、工裝、工作證等，由勞動監察或仲裁部門裁決。
換了新老板，保險找誰繳？
我是一家公司的油漆導購員，公司派我到一個賣場上班，也沒簽合同，可是6月30日，公司“注銷”了，新換了一個老板，新來的老板只留下幾個人，其他的都要求處理完貨以后就直接回家。因為沒簽合同，我的保險也沒投，我現在就想讓原來的老板給我補上這幾個月的保險。
答復：公司注銷和轉手是截然不同的處理方法，如果前單位注銷了，怎么又會被人接管了呢？如果是公司合并或者被轉手 ，后邊的單位應該承接前者的義務和權利，在兩年有效期內 ，可以通過勞動監察部門投訴，而如果是公司注銷了，法人跑了，監察找不到責任主體。建議撥打咨詢熱線12333直接咨詢。
合同沒到期我能走嗎？
我跟單位簽訂了四年的勞動合同，合同約定是一個月工資1600塊錢，結果發到手的工資只有1100多元，我想換個工作，可是合同是簽了四年的，我要是走了，會不會牽涉違約金什么的？
答復：如果工資是1600元，按照繳納勞動保險的比例，不可能發到手的只有1100多元，應該確認你的保險是否由本人全部承擔，或者是公積金等交納的很高。合同約定的工資扣完保險等以后，發到手的工資少了，這種情況是允許的。關于違約金的問題，如果不牽涉培訓期或者掌握公司機密這兩種情況之外，職工都不需要交違約金，但需提前一個月提出書面申請，一個月后，不管單位同不同意離職，都可以走人。
合同都在單位手里怎么辦？
我在寧夏路一家酒店上班，合同是三月份簽訂的，我一月份就到單位去了，一開始去的時候，我就問過勞動保險的事，當時單位說是三個月以后就給繳納，結果合同簽了都四個月了，還是沒有投保險。我的合同也是都在單位里，我自己手里一份都沒有。
答復：正規的勞動合同必須一式三份，本人、單位和個人檔案里各有一份。另外，為了維護自己的權益，合同一定要看，看了以后才能簽。如果單位簽了合同，沒有給本人，職工可以向勞動監察部門。
