發(fā)展到一定程度，業(yè)務范圍分布到全國各地甚至國外，勢必會產(chǎn)生分公司。
那么，如果要將員工從總公司派到分公司工作，其勞動關系是如何歸屬的？應該注意
哪些問題呢？
---先來厘清總公司與分公司的關系---
（一）什么是分公司？
分公司是與總公司或本公司對應的概念。當企業(yè)業(yè)務運營與管理須由總公司設置的分支機構或附屬機構辦理，分支機構也稱為分公司。分公司雖然有公司字樣，但不是真正意義上的公司。分公司在業(yè)務、資金、人事等方面受總公司管理，不具有法人資格。
《公司法》第四十條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
（二）什么是總公司？
總公司管理分公司，對所屬分公司在生產(chǎn)經(jīng)營、資金調(diào)度、人事管理等方面行使指揮、管理、監(jiān)督的權利，具有法人資格，可以獨立承擔民事責任。
（三）分公司有哪些特點？
1.分公司無獨立財產(chǎn)，其占有、使用的財產(chǎn)是總公司財產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負債表中；
2.分公司的設立不須依照公司設立程序，只需履行登記和手續(xù)后即可成立。
3.分公司沒有自己的章程、董事會等形式的公司經(jīng)營決策和業(yè)務執(zhí)行機關。
4.分公司的名稱不需要重新設計命名，只須在總公司名稱后加上“分公司”三個字樣即可。
（四）分公司有用工資格嗎？
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定：
勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
---總公司與分公司之間的員工調(diào)動涉及的勞動關系
在一些頗具規(guī)模的企業(yè)里，將員工從總公司調(diào)動至分公司或反向調(diào)動的人事變遷很常見。一旦發(fā)生調(diào)離，員工的勞動關系即發(fā)生了轉(zhuǎn)移，需要根據(jù)實際情況重新確立及處理。
具體有以下兩種處理辦法：
一、勞動關系不變
（1）手續(xù)與文件
①總公司與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派駐至分公司，并向勞動者發(fā)放《派駐通知書》，在派駐通知里須列明派駐地點、工作職責要求、薪酬福利情況等。
②總公司與分公司之間簽訂派駐合同。
（2）薪酬結(jié)算：由總公司為員工發(fā)放薪酬，薪酬資料（包括員工在分公司工作的考勤、社保及公積金、績效、補貼等內(nèi)容）由分公司負責提供，或派專人負責收集。總公司可將該員工的人工成本每月單獨核算后交財務列支到分公司帳戶結(jié)算。
（3）解聘方式：由總公司負責解聘
（4）勞動風險：分公司與總公司承擔連帶責任
二、勞動關系轉(zhuǎn)移
（1）手續(xù)與文件
①由分公司直接與勞動者簽訂勞動合同；
②總公司與分公司之間明確約定分別對該員工承擔哪些義務：如薪酬績效、社保及公積金繳納情況、工傷賠付責任、福利標準等。一旦發(fā)生勞動糾紛，應當嚴格按照協(xié)議約定的權利義務分擔法律責任。
（2）薪酬結(jié)算：由分公司自行核算、發(fā)放薪酬；
（3）解聘方式：預先約定解聘決定、解聘方式及補償方式是否須征得或不征得總公司同意；解聘動作由分公司自行負責。
（4）勞動風險：
① 由分公司單方承擔責任，分公司無力承擔或無法解決時，由總公司負責善后；
② 分公司負責人有更改勞動合同條款的權利。
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