記者昨天從上海相關部門了解到，目前上海也出現了用工短缺的情況。面對當下的用工荒，浙江省勞動和社會保障研究院院長陳詩達昨日在接受采訪時表示，浙江用工荒的根本原因是產業沒能很好地開展轉型升級，其用工荒現象還將持續幾年。昆山市委宣傳部新聞發言人李金海在接受媒體采訪時介紹，隨著經濟形勢回暖，昆山也出現用工短缺問題。為此昆山市組織有關部門分赴西北、中部多個省、市、自治區招工。即便如此，部分企業仍要面對工人“春荒”。尤其是勞動密集型企業，在最需要人手的流水線上更顯捉襟見肘。
來滬務工者增速回落
記者從上海市多個來滬人員就業服務中心了解到，新年以來，企業用工需求明顯增長，僅閔行來滬人員就業服務中心，就有80多家企業發布了1400多個招聘崗位信息，但前來求職的人數卻呈現供不應求的局面。盡管不少企業提高了工資待遇，仍無法滿足招聘需求，有企業開出百余人的用工清單，但一天只能招到十余人。
上海市農民工聯席會議辦公室主任趙建德表示，上海用工短缺勢頭去年四季度就已出現，但就目前來看尚在正常范圍，嚴格意義上還不能稱之為“用工荒”。目前出現用工短缺，主要是因為去年企業在經濟危機中訂單減少，導致工廠減員。而去年四季度經濟形勢回暖，企業訂單多了起來，可一時難以找到這么多工人，以致生產受到影響。特別是一些勞動密集型企業，流水線甚至開不了工。
據上海市勞動部門相關負責人介紹，今年是否會出現“用工荒”，還要看元宵節之后的情況而定，畢竟不少農民工選擇在節后才外出就業。
值得注意的是，“這幾年來滬務工人員的數量一直在增長，但增速有所回落。”該負責人告訴早報記者。根據上海市統計局公布的數字顯示，2000年，上海外來人口總量為387萬人，到2006年這一數字已經增長到627.01萬人，但2007年和2008年的數字分別為660.30萬人和642.27萬人，與2006年水平接近。
江蘇三類農民工最緊俏
在用工大省江蘇，這次的用工荒缺口大大超過往年。
服務員、裁縫工、操作工這三類農民工如今是江蘇目前最緊俏的農民工。另外，保安、數控車床的熟練工、有經驗的電焊工、鉗工也普遍稀缺。
對此，南京市勞動和社會保障局就業服務管理中心副主任孫斌認為，經濟形勢好轉是最主要的原因。在全國率先走出金融危機影響的江蘇省，最近服裝紡織業、電子行業外貿訂單大量增多，導致企業用工需求明顯增加；同時，去年因受國際金融危機影響沒有招工的企業，今年也加大了招工量。
蘇州工業園區人力資源開發有限公司總經理亢越對媒體稱：“目前的企業用工荒的出現與2008年底形勢嚴峻時的裁員有關。原有的勞務輸出地，近年來因經濟發展就業機會增多，不少前年底流失的工人已在當地就業，不愿再返回。”
提早動手是江蘇一些地方應對“用工荒”的舉措。南京六合區就業服務管理中心節前早早就組織了一批企業，到安徽、山東等地招工，預定了五六百名農民工，委托當地培訓機構進行技能培訓；同時，從2月1日起，江蘇率先在全國上調最低工資標準，各類地區漲幅均超過12%.
浙用工需求料增逾10%
在杭州最大的外來務工者職介市場——杭州市第一人力資源市場轉了幾天后，來自河南的老魏發現普工工資大多為1500元/月，并不比去年上漲多少。現在，他在老家也能找到與此待遇相當的工作，鑒于杭州高昂的生活成本，他開始猶豫是否該回老家工作了。據早報記者了解，此類現象在浙江多地并不鮮見。
19日，寧波市人力資源市場開門首日，寧波奧克斯空調有限公司將2輛大巴開至現場，搶招1500名工人。當地1名記者為了體驗用工荒，喬裝成外來務工者，結果在20分鐘內找到了6份工作。杭州第一人力資源市場開門4天來，31888個工作崗位只等到了1825名應征者，由此形成的巨大的崗位用工比遠超去年同期的18600個崗位和2407名應征者。同樣，紹興、臺州、溫州等浙江經濟重鎮也形成了巨大的崗位用工比，紹興市就業管理局一位負責人表示，農民工數量從未如此稀少過。
為了搶到農民工，企業使盡招數，上漲工資、降低招工要求，重獎帶新員工來企業工作的老員工。另外，義烏不少企業還到勞動力市場打出了“沒有技術不要緊，進廠再學沒關系”的廣告，寧波一家制衣廠還從安徽阜陽包列車把員工從老家接回。
浙江省人力資源和社會保障廳預計，基于金融危機退卻，經濟復蘇，企業增產，浙江今年農民工的需求量將比去年增加10%～20%.去年全省進場（主要針對農民工就業的公共職業介紹機構）農民工求職登記491萬人次，介紹成功245萬人次。
業內人士認為，目前判斷浙江用工荒程度還為時尚早。按照慣例，農民工返浙高潮出現在正月十五之后，2、3、4月都將是農民工就業的高峰期，至少到4月底才能判斷浙江今年缺少農民工的數量和用工荒程度。
“85后”拒絕4000元月薪
據了解，擋車工、車位工、縫紉工、印染工、拋光工、鉗工、裝配工、焊工、電工等是浙江目前最缺的工種，也是招工量最大的工種，也正好分屬浙江的支柱性產業。
陳詩達表示，從全國而言，農民工供應總量充裕，“人口紅利”近幾年還不會消失。但受輿論影響，一些企業擔憂用工荒而被提前開工、提前招工，形成了目前的用工短缺；受金融危機影響，去年一些企業裁員、減薪，挫傷了農民工積極性，減少了農民工的入浙數量；國家連續幾年出臺惠農政策，以及沿海一些產業帶向中西部的轉移，消化了一部分當地外出農民工：“工資相差不多，生活成本卻天差地別，農民工又何必非要遠離鄉土，到沿海來打工呢？”
另外，大量“85后、90后”農民工的涌現，也增加了企業招工難度。據杭州市就業管理服務局人力資源市場管理一處處長向明華介紹，相比上一代農民工，“85后、90后”學歷較高，很多都是高中畢業；物質要求也高，生活標準會向城市居民看齊；不會吃苦，此前沒干過農活，大多由父母供養。近日，杭州一家企業招收拋光工，曾向一名“85后”開出4000元月薪，被對方以該工作不利于健康，是在“拿身體換錢”為由拒絕。
基于以上種種，農民工更多地開始以腳投票，跟招工單位博弈，要求提高待遇。
破解之路唯有產業轉型
自二戰后，世界上曾出現過幾撥大的產業轉移。比如制造業，最先就從歐美轉移到了日、韓，之后到了新加坡、中國臺灣等地，最后又到了中國南部和東部沿海地區。
“在最近一兩年，出現了沿海地區的制造產業向中西部轉移的跡象。”陳詩達表示，這跟國際上的產業轉移屬一脈相承，為經濟發展的必然，浙江要破解近年來愈演愈烈的用工荒，出路唯有將產業轉型升級，表現主要為將產業轉移到原材料和勞動力資源豐富的中西部去，將生產方式技術升級，減輕勞動強度，提高勞動生產率，增加企業單位時間內的經濟效益。但產業轉型雖然喊了多年，浙江目前還只處于初級階段，只有經過幾年努力，發展到了中級階段，比如第三產業在GDP中占據了60%以上的份額，才能擺脫籠罩浙江多年的用工荒陰影。
