日前，國家安監總局、衛生部、人社部、全國總工會制定了《防暑降溫措施管理辦法》。將高溫津貼納入工資總額。此次制定的新辦法對高溫天氣下室外露天作業時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規定。那么小編帶您看看發達國家高溫津貼的概況。
日本：工作溫度有明確規定
日本采用的是WEGT指數界定“高溫”，即濕球黑球溫度指數，是綜合評價人體接觸作業環境熱負荷的一個基本參量。WEGT指數綜合考慮空氣溫度、風速、空氣濕度和輻射熱四個因素。同時還把工作服的質地對指數的影響也考慮在內。
WEGT指數為23℃時，可以以最大速度做激烈的體力勞動如跑步、挖掘、爬樓梯。WEGT指數為25℃時，可以做強度較大的體力勞動如搬運重物、砍 伐。WEGT指數為30℃時，可以做只用到頸和胳膊的體力勞動如除草、粉刷。WEGT指數達到30℃時，可以做些輕松的手工業如描圖、縫紉。而當WEGT 指數達到最高度33℃時，最好停止一切體力勞動，靜坐休息。
加拿大：濕熱指數規范“高溫”
當濕熱指數45℃是高溫與否的臨界值。根據濕熱指數的計算公式，45℃的濕熱指數在平均濕度為77%的深圳（2009年6月）對應的空氣溫度為31.4℃。
加拿大的雇主通常設計有高溫適應計劃：對于此前未在高溫環境中工作的工人，在高溫條件下工作的第一天只安排20%的工作量，此后每個工作日逐步增加 10%至20%的工作量，直至增加到100%的工作量；而對于此前在高溫環境中工作過的工人而言，再次在高溫條件下工作的第一天可以安排50%的工作量， 此后每個工作日逐步增加10%至20%的工作量，直至增加到100%的工作量。
美國：向工人提供高溫場所工作自我保護培訓
美國人認為勞動保護意義上的“高溫”，不僅僅指空氣溫度意義上的“高溫”，更指勞動者所感受的“高溫”。因此美國政府職業衛生師會議所確立的物理因子職業接觸閾值是常見的標準。標準規定勞動者的體核溫度不應超過38℃。
培訓內容包括高溫的形成原因，高溫的危害，如何盡可能消除高溫帶來的危害，對中暑癥狀的識別，以及在出現中暑癥狀的情況下如何處理等。同時，雇主必 須形成高溫預案，對其高溫工作場所進行降溫、通風、隔熱、除濕等處理，并且在管理上作出調整，采取調整工作時間、增加輪休次數、免費提供防暑飲料、提供降 溫衣物等措施來降低高溫對勞動者的不利影響。
