和同事不和、被老板忽視時，是應該知難而退辭職為上，還是繼續一腔熱情趕走職場冷空氣？記者了解到，冷暴力成年末跳槽的主要原因，不當辦公室隱形人成了不少人尋找新工作時最先考慮的條件。
在日前舉行的招聘會上，剛剛辭職的金女士告訴記者，這次求職最先考慮的就是“不要再當辦公室的隱形人?！彼嬖V記者辭職的原因，學文案策劃的她，去年11月應聘到武漢一家廣告公司工作，由于初入職場不善言辭，領導很少把正經的任務交給她，同事也順理成章地把訂盒飯、復印文檔等雜事全部交給她，平時的聚餐、K歌、小團體旅游也從來不算她，融入不到氛圍的金女士只得辭職。
記者在招聘會現場采訪了十余家企業的招聘負責人，大多數人都表示“職場冷暴力”其實很普遍，往往是各種職場軟性因素中造成人員流動的主要原因。不過，“其實一個人也不會無緣無故被冷凍，如果發現上司或同事突然不愛搭理你，就應該先從自身找原因。”光谷一家軟件外包企業負責人如此解釋。
此前，根據智聯招聘對上萬名職場人士進行的調查，7成人遭遇過職場中的冷漠，因為壓力增大，“職場冷暴力”呈上升趨勢。因此，部分企業也逐漸重視改善員工人際關系，通過團隊游、素質拓展訓練等方式來消除“職場陌生感”。
針對職場中遭遇冷暴力的問題，第一才經網職場專家文軒表示，冷暴力的發生總是有原因的，不管是在自己還是在對方，首先都應該認真分析反思，找出化解問題的方法，而不能一味地哀怨，更不要陷入糾纏誰對誰錯的問題上。不管是職場新人還是老職場人，在職場中要有歸零的心態，不要對職場人際關系寄托超出實際的期望。
