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　工資集體協商后年全面推廣 其中重點協商建立工資增長機制同時深入推進世界500強等外資企業建工會 　　本報訊 (記者饒沛)上午，記者從市總工會獲悉，2012年，本市將全面推行工資集體協商。 　　據介紹，到今年年底，本市企業法人單位建會率要達到60%以上，職工入會率達到82%以上；到2011年底，企業法人單位建會率達到75%以上，職工入會率達到87%以上。 　　到2012年底，企業法人單位建會率達到90%以上，職工入會率達到92%以上，基本實現企業依法普遍建立工會組織的目標。 　　根據全國總工會的要求，2012年本市將全面推行工資集體協商。其中重點協商建立工資增長機制；國有企業須提高職工工資分配比重。本市將深入推進世界500強等外資企業建立工會并推行工資集體協商。 　　2012年本市全面推行工資集體協商 　　據悉，2012年，包括本市在內的全國都將基本在各類已建工會的企業依法全面推行工資集體協商。 　　工資集體協商能給職工帶來哪些具體好處？本月的一個工資集體協商協議顯示：通過集體協商，職工工資能有實實在在的增長。 　　9月2日，本市首個行業性工資集體協商協議《海淀區花園路地區家政服務行業工資協商協議書》簽訂，這一地區的8家家政公司的6500余名家政服務員將按崗位評級拿工資，其中星級月嫂的每月最低工資為6400元。協議中還明確了職工本年度工資增長不低于10%。 　　國有企業提高職工工資分配比重 　　工會將根據不同經營狀況企業確定不同的協商重點。對生產經營正常的企業，要突出協商建立工資正常增長機制；對生產經營困難的企業，要突出協商工資的按時足額支付，建立工資支付保障機制。 　　對于國有和國有獨資企業、股份制企業，要突出理順按勞分配和按生產要素分配的關系，提高職工工資在企業工資分配中的比重。 　　500強外企建工會要“內外合擊” 　　市總工會要求各區縣、街鄉兩級總工會要加強與外企相關負責人溝通協商，了解不支持建會原因，消除顧慮轉變認識，取得理解和支持。 　　同時，積極向職工宣傳建立工會組織的意義、作用，以及會員的權利和義務，啟發職工要求建會的自覺性，形成內外合力推動建會。要努力推進外企尤其是規模較大、影響較大的500強外企的建會工作，以帶動周邊觀望單位的建會工作，充分發揮以點帶面的示范效應。 　　名詞解釋 　　工資集體協商是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資協議的行為。 　　工資集體協商內容工資協議的期限、工資分配制度工資標準、分配形式及支付辦法職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法 　　變更、解除工資協議的程序 　　工資協議的終止條件和違約責任 　　雙方認為應當協商約定的其他事項