4月6日，省人力資源和社會保障廳召開特聘專家座談會，來自我省科研院所和高校的馬培生、王重一、王克勤、郅潤明、趙俊康、董江愛、焦斌龍七名專家教授被聘為省人力資源和社會保障廳特聘專家。省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長張健向特聘專家頒發了聘書并作重要講話。
為充分發揮專家學者在決策咨詢中的參謀作用，推進我省人力資源社會保障事業科學化、民主化、法制化發展，省人力資源和社會保障廳制定了《山西省人力資源和社會保障廳特聘專家工作規則》，建立了山西省人力資源社會保障廳特聘專家制度，使特聘專家管理工作更加規范化、科學化、經常化，所聘專家聘期兩年，可以連任。
這次首批聘請的7位專家所研究領域及課題與人力資源和社會保障工作聯系緊密。他們中既有科研機構的學術帶頭人，也有高等院校的知名教授，不僅是本領域的學界精英、專業權威，而且具有深厚的理論功底。受聘后，七位專家將充分發揮各自的學科優勢，緊密圍繞我省人力資源社會保障重點工作，將對我省人力資源社會保障事業重要政策法規出臺，提出具有針對性和可操作性的建議意見，并對政策可行性論證以及政策實施后的效果進行評價；各位專家還將結合我廳工作職能和各自研究領域，確定研究課題，從理論和實踐層面開展專題研究，提出有前瞻性、預見性和可行性的對策建議，推動人力資源社會保障理論研究與工作實踐的有機結合。
會上，省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長張健介紹了我省人力資源和社會保障工作情況，提出了具體有待解決的目標問題。在全面分析當前我省人力資源社會保障面臨的形勢任務時，張健廳長指出為使我廳所履行的社會管理和公共服務職能更加符合人民群眾和社會各方面的需要和期待，迫切需要社會各界專家參與進來，對我省人力資源社會保障事業諸多重大現實和理論問題積極開展研討和解讀等工作，以推動建立科學的決策機制和工作落實機制，進一步提高我省人力資源社會保障政策措施的科學性、協調性和連續性。張健廳長進一步強調要充分發揮特聘專家的作用，一是通過提供參謀服務、開展決策咨詢、解讀宣傳政策等方面的工作，進一步發揮好專家的作用；二是發揮專家特長，組織好科研課題的研究，提出有前瞻性、預見性和可行性的對策建議，推動人力資源社會保障理論研究與工作實踐的有機結合；三是結合工作實際，把專家提出的對策建議納入到擬訂的各項政策措施當中，切實改進工作，促進科研成果的轉化應用。四是為專家提供熱情周到的服務，確保所研課題和項目盡可能全面準確地反映工作實際，對策建議盡可能具有很強的針對性、可行性和可操作性。
座談會上，特聘專家紛紛發言，表示將嚴格遵守《山西省人力資源和社會保障廳特聘專家工作規則》，認真履行職責，把理論知識、創新經驗和實踐工作有效結合，為我省人力資源和社會保障工作提供前瞻性的意見建議，為重大的決策建言獻策，為我省人力資源和社會保障工作的騰飛保駕護航。
