歐洲主要電信運營商——法國電信公司有數萬名員工。2008年至2009年，這家企業30多名員工相繼自殺，引起媒體、政府部門和工會組織高度關
注。目前，調查的矛頭直指該公司前任首席執行官迪迪埃-隆巴德。4日，隆巴德接受調查人員4個小時的問訊，他接受調查的原因是涉嫌推行嚴苛管理制度，構成
對部分員工的心理折磨，間接導致一些人自殺。
一年內30多名員工相繼自殺
2008年2月的一個星期五，法國電信某部門副經理農克萊爾選擇自殺。自殺最終被妻子阻止。試圖自殺前的一周，農克萊爾突然被上司叫進辦公室，告知 被免除一切職務。農克萊爾不相信，在一年多時間里，他步步晉升至管理80多名員工的商業主管，可謂順風順水。而今竟如此毫無征兆地被掃地出門，這令農克萊 爾大受打擊。一周之后，他的腦海里出現了幻覺，漸漸想到了自殺。
農克萊爾自殺未遂，但他的部分同事仍接連選擇了結束生命。2009年9月，法國電信位于東部城市梅茨的客戶服務機構一名女經理服食巴比妥類藥物后在工作場所昏迷不醒。服藥前，她得知企業將安排自己到另一座城市工作，這是她一年內第三次變換工作地點。
女經理自殺前幾天，她的一名女同事從首都巴黎一棟辦公樓跳下身亡；一名男性技術人員則在企業內部一次會議上用刀扎傷胃部。
法國電信公司有數萬名員工。2008年至2009年，這家企業30多名員工相繼自殺，工會組織當時認為，法國電信大規模改組令員工承受強制調換崗位以及無法完成的新利潤目標等壓力，議會和政府應該介入調查一系列自殺事件。
66%的公司員工抱怨壓力太大
2010年2月，法國勞工部門調查人員得出報告，認定隆巴德和企業其他高級管理人員忽視工會組織和醫生就部分員工心理狀況欠佳發出的警告，以威嚇手段置員工生命于危險境地。
員工這種糟糕的心理狀況，與法國電信正受到過去錯誤決策和嚴重經濟負擔的爆炸式影響有關。法國電信長期以來被公認為是國家經濟的一顆明珠，一度是很多法國人最理想的工作，員工們也視其為恬靜安逸的工作場所。
舒適的日子在1990年底走到了盡頭，法國電信正在日益私有化，2009年，政府控股僅有26.7%.
2004年，法國電信宣布計劃在未來三年內削減兩萬兩千個崗位，相當于當時所有員工的五分之一。不過五年之后，公司依然沒有達到這個目標，只是在削 減工作崗位的同時，公司的管理正變得越來越糟糕、殘酷。2004—2009年，公司差不多10萬員工中的一半以上都在內部經歷了工作調動，甚至被調往其他 城市。面對上級定期的檢查、評估和嚴格審查，員工們抱怨工作不穩定，缺乏努力工作的動力，消極對待培訓和教育，彼此缺乏溝通。
面對員工們日益增長的消極情緒和曠工頻率的增加，勞工代表們做了壓力調查，結果令人震驚：66%的員工抱怨壓力太大，15%的員工表示自己的情緒好像“國家處于緊急狀態一樣”，“鴨梨山大”。在此情況下，時任首席執行官隆巴德因應對危機不力飽受指責，黯然離職。
前任CEO辯稱改革無罪
不過隆巴德并不認可法國工會組織的說法，就接受調查一事，他堅稱無辜，在4日出版的法國《世界報》一篇文章中，他寫道：“我強烈抗議這樣一種觀點， 即認為對（企業）生存至關重要的（改組）方案可能是悲劇的始作俑者。”按隆巴德的律師讓-韋伊的說法，在經濟大環境低迷、政府施壓的情形下，隆巴德的企業 管理模式有因可循，但他接受調查時沒有得到辯白的機會。“這一事件中，迪迪埃-隆巴德先生被指認折磨那些他從來沒有見過的人。這種指認令人震驚。”
一旦針對隆巴德的罪名指控成立，他將面臨至多1年監禁和1.5萬歐元（1.8萬美元）罰款。
