不少公司的休假計劃都各有亮點
這個國慶長假之后，今年的公共假期就全部休完了。全國假日辦的法定節假日放假安排調查12日也正式結束，約211萬人填寫了調查問卷。討論聲一浪接著一浪，小長假該不該保留，長假該有幾個，挪假到底合理不合理，連上8天班的悲催日子還要重現江湖嗎？
長假休得太累，而帶薪假期的話題，重新引起人們的熱議。你們公司的年假是怎么個休法？我們搜羅了杭城幾家公司“不尋常”的休年假方式，大家羨慕嫉妒恨之余，也可以拿著報紙放在老板的辦公桌上，看看他會不會找到兼顧休息和工作的好辦法？
靈活調休
能湊出一個超爽的長假
9月，朋友圈內“阿蘇”曬出的假期讓所有的朋友羨慕嫉妒恨，從麗江玩到大理，接著從滇藏公路入藏，一路看雪山游圣湖，然后消失了四五天，再上網曬出的照片已經是阿里無人區的星空到底有多美了。粗粗算算一個25天的長假，還趕在國慶飛機票漲價之前就回杭州休息了！所有的朋友都猜，難道是婚假？
NO！阿蘇回答，這個假期是用加班和雙休日調休換來的。“我們公司的制度比較靈活，因為忙起來非常忙，加班到晚上11點很正常的，雙休什么就別想了。但是每年也有淡季，空起來也挺空的。所以老板就允許我們把平時的加班和雙休日的加班都攢下來，可以和年休一起累計。”阿蘇算了算，今年春季比較忙的時候加班一個月，攢了6個雙休日，晚上加班滿三個小時算半天假期，又攢下了5天的假期，這樣再加上雙休日和中秋的小長假就變成了一個特別“爽”的游玩月。
“不要看我玩的時候爽，連續加班的時候也很累的，我最忙的時候一個月幾乎沒有休息，而且加班都是到晚上10點左右的。”阿蘇說，這樣折算來的假期背后，其實“說起來都是淚”。“年輕人還能這么攢假期，我們公司一般35歲以上就很少這么攢假期了，最多就休息2個星期，其他假期也都零零碎碎地用掉了。”
年假可以跨年使用
離職之前都有效
年休假到底會過期嗎？很多單位的原則是今年的假今年結，如果不休那么就沒得休息了，只能折算成工資打進卡內。
不過也有些單位給年假制定了一個“保質期”，比如到來年三月，來年六月，或者是來年九月。通常比較多的是來年三月。一位人力資源經理這樣解釋，很多人年初不敢動用年假，生怕下半年有“突發”事件沒有假期，所以會導致年底休年假的人扎堆。這樣的休年假“保質期”，可以讓大家更靈活地休假，年底實在忙，可以把年休剩到第二年年初再休。
這樣有個好處，就是可以積攢假期，比如雖然入職不滿10年，但是想用年休去享受一下歐洲十日游的同學們，就可以把兩年的假期和在一起用，也不用非得擠上國慶長假的獨木橋才能享受一個悠長假期。
不過記者發現最長的年假“保質期”是盤石公司，他們的保質期是“無限”。汗，就是說如果3年不休年休，就可以疊加享受一個加上雙休有23天的年休，哇塞！雖然不夠環游世界，但是環游歐洲足夠了。杭州盤石公司的沈先軍告訴記者：“前幾年疊加休假的同學比較多，也確實有同學疊加了兩年甚至三年的年休假一口氣休掉。”
如果無限保質期的年假一直攢著沒有休，然后離職了，那不是全都浪費了？“不會的，你可以在離職前享受一個悠長的放松時間，不會因為要離職了不給你假期，當然如果你不想休假，我們也會把假期折算成工資，算在離職工資里。”沈先軍說。
十人組團休年假
還能享受旅游補貼
在安利公司，年假還有一種使用方式：組團旅游。這樣不僅可以休掉兩天的年假，最開心的是單位還另外給每人出2000元的旅游補貼。
“只要有十個或以上的正式員工參加，并且部門要交叉開，就可以找領導批假批補貼了。”安利公司的夏小姐告訴記者，“這個假期是可以用年假和公共假期還有加班補假湊的，想怎么湊要看行程安排。如果加上長假的話，也可以湊出一個挺長的假期。關鍵是加了兩天年假以后，可以趕在大部分人休假以前出門，然后也不用趕著交通高峰期回家。”
安利上海營運區人力資源高級經理Grace表示，這個政策最開始的時候，是想搭建一個平臺讓大家多部門“合作”，想要達到“合作”的目的，首先要人頭熟悉呀，不能很單純的命令，“市場部出一個人和倉庫的同學去吃個飯，這樣太硬了，而旅游是特別好的一個讓大家最快熟起來的渠道，所以一定要湊夠十個人才能享受這個假期和補貼政策，就是為了能讓多個部門的同事一起出去，一玩大家就都互相了解了。”
據說，今年安利有批同事想去柬埔寨旅游，人數湊來湊去只有9個人，最后為了能成行，大家扳著指頭算還有誰沒問過，最后把浙江區的大老板“拉下了水”。哇，跟著老板去旅游，一般人沒有這個機會呀。
HR說大多數單位沒額外假期，如果遇上了請一定珍惜
其實，除了記者列舉的以上各種休假政策，還有泰隆銀行的獨立于年假之外的“探親假”，給省內“同學”每年4天的假期回家看爸媽，江蘇安徽這些和浙江交界省份的同學8天探親假，杭州地區的員工就沒有這個福利了。
比如阿里巴巴的年休假比法定休假日要長，起步就有7天，工作滿三年就可以加兩天，以后每年再加一天，15天封頂。
比如有些設計公司在接單的間隙，老板就會給員工放一個放松假，因為趕進度的時候太忙了，慶功宴一過就趕緊給大家放個小假，想睡覺睡覺，想到巴黎喂鴿子也沒有問題。
再比如，有些建筑企業因為外來務工人員返程都要到元宵節以后，所以在辦公室坐班的白領們也可以享受一個從年三十到正月十五的超級假期。
看到了這些形形色色的假期，羨慕嗎？一位不愿意透露姓名的人力資源經理說：“在休假的問題上，老板和員工不可能完全站在一個立場，而且基本上是對立的。如果休假時間太長，意味著公司要培養AB崗，這個代價是非常大的。所以只要不違反法律，能給5~10天的帶薪假期，公司就是做到位了。如果公司有額外福利的，一是老板想得開，明白要讓大家干活就得讓大家玩好休息好。還有一個就是公司的特殊運營方式決定的，比如建筑公司，工地的建筑工沒有來，坐辦公室的來了也沒有用呀。”他建議，如果有額外的休假福利，請珍惜并且默默感激老板就好了；如果沒有，也不用沮喪，因為大部分人的單位都沒有額外假期。
七嘴八舌
對“中國式休假”的建議
北京交通大學旅游系教授王衍用：中國的黃金周不是多了而是少了，我們取消了一個黃金周，不管是對旅游者還是對旅游產業是一個極大的損失。每年黃金周是農民工能夠回鄉和家人團聚的機會。從宏觀和戰略角度，黃金周的社會效益已經大于經濟效益。
中 國社會科學院旅游研究中心特約研究員劉思敏：在沒有真正落實帶薪休假的制度之前，黃金周是有存在必要的。恢復五一黃金周，有助于釋放需求，緩解現在國慶的 擁堵情況。而且旅游這種需求現在已經越來越成為民眾的必需品，甚至可以說是一種剛性需求。放假改革應該把考慮重點放在增加全年休假天數上。
北京大學旅游研究與規劃中心主任吳必虎：放假挪來挪去，打破了人們長期以來的生理節奏，大家都不適應。目前這個休假制度有問題。小長假要適當改革，可在保證雙周末的基礎上休假。即端午、清明、中秋小長假不必人為調休，該怎么放就怎么放。
北 京第二外國語學院旅游發展研究院副院長王富德：錯峰放假看著挺好，但實際操作起來問題很多。首先法定節假日的放假安排都必須由國務院來定，不太可能把制定 具體放假方案的權力下放給各地、各單位。你放假別人不放，會嚴重影響到正常的經濟交流，各單位的正常工作秩序也將被打亂。
@孟非：元旦一天，國慶一天；清明七天，七夕七天，中秋七天，春節七天。理由：1，夏天沒有長假不合理。增設七夕長假，既是酷暑天的勞動保障，也方便父母帶放暑假的孩子出游。這樣，春夏秋冬四季四個長假，讓民眾充分享受季節更替的美好。2，既尊重傳統文化，又體現以人為本。
