一入職門深似海，從此轉行是路人。如果你有自己的方向那是最好啦，如果沒有，那下面介紹的行業，請你直接繞道吧。
做市場調查的個人發展前途堪憂
市場調查行業
天涯網友血淚控訴：在業外人看來，市場調研行業似乎很體面很有前途的行業，每天做著市場調研項目策劃，做著建議書，寫著分析報告，做著描述市場現象提供咨詢意見，看似風光無限，從西方傳過來的經濟商業案例也高度重視市場調研，經常市場調研的結果會為企業經常決策產生重大影響，有的甚至徹底推翻原有的市場決策。但是在現實的中國，這些風光大多是想像中的。中國的社會環境、企業環境并不適合市場調研生存，更重要的做市場調查的個人發展前途堪憂。
1.社會環境
①在當前中國大多缺乏必要的信任感，當在做市場調查時最基本的要求是訪問員取得被訪者的信任，可惜，現實的混亂讓人很難，而只是看訪問結果的好處。，一般被訪者在接受正式調查前會先問有什么好處，如果好處足夠吸引力，即使是不相關的人也愿意接受訪問，如果好處沒有吸引力時，只能降低要求放寬對被訪者的限制。
②回答的真實性，大部分被訪者對人的戒備心很強，在詢問到一些關于私人問題時，大多不愿意回答或者回答模糊甚至虛假，而這些信息對于做市場決策參考時最最重要的。
③社會公共信息的不公開。關于做市場調研，需要很多公開的社會信息。如整個社會的人口結構，性別、收入狀況、社會特征，分布范圍，等，而在中國是最缺少這些基本的社會信息，或者被一些政府統計部門牢牢把握著作為小范圍的信息，商業行為很難獲知。
2.商業環境
①當前社會的很多經營不是缺乏規律性、可測性，市場變幻莫測，很多企業經營者更多靠個人直覺或經驗做決策，對市場調研不信任或覺得市場調研成本過高。
②很多商業行為并不按照正規形式出牌，而更多是靠關系網、勢力范圍進行，沒必要去了解市場狀況。
3.個人發展前景堪憂
①當前的市場調查公司大多是小公司，每家公司都靠著關系謀取一些項目獲得最基本生存，在這些公司里做市場調查，大多只能做些最基礎的內容，無論在個人能力提高還是福利待遇上都難有較大空間，便利無論怎么做多是在職業的最低層。
②如果跳出市場調查行業，回首卻發現沒有別的職業去向。對于國外流行的一些市場調研業人員流向咨詢業，在中國同樣不可行（咨詢在中國也是不怎么樣的）。
咨詢行業
知乎網友在firm里面工作十一年，憋屈轉行，痛點行業問題：
1.咨詢顧問個人能力跟不上甲方的發展要求
現在甲方，尤其是大型國企，一方面從咨詢公司挖走了不少人才，另一方面招聘的新人也大多具備海外留學背景，不論是知識結構還是視野方面，與咨詢公司招的新人相差無幾。這些甲方也通過各類正式或非正式的組織經常聯系，同行業的情況互相都非常了解，有一個新想法出來馬上就可以通過各種途徑安排去其他同行業企業參觀交流。反觀咨詢公司，薪酬整體水平近十年沒有大的變動，十年前的薪酬水平可以吸引到最優秀的畢業生，但現在只是個普通水平而已，沒有太大競爭力；了解行業狀況只有通過自己以往的項目案例庫，除了個別大項目，幾乎沒有對新產品或行業新發展進行研究的投資預算；咨詢顧問了解的東西遠遠沒有甲方人員多，工具和方法論又無法深入理解和熟練運用。咨詢公司自然難以跟上甲方的發展要求，只能做甲方的“手”、“腳”，連做甲方的“嘴”都是有難度的，更別提做甲方的“腦”了。
2.咨詢業盈利模式存在問題
一直以來咨詢公司的盈利模式，都是靠不同級別的費率乘以人天數，不承諾結果。可是現在絕大部分的企業都是通過招投標來選擇咨詢公司的，這就要求在投標時就能說清楚工作步驟、方法和預期結果，幾乎全部甲方都要求參與投標的咨詢公司拿出類似項目案例。這樣一來，幾乎等于要求咨詢公司在開始項目前就能知道最終的結果，并根據確定的工作內容和工作量報價。可是咨詢過程本身存在若干的變數，可能存在在某一問題上徘徊數周毫無進展的現象（很多時候是甲方內部的問題，無法及時提供資料。），但中標價格是不可能更改的了，這部分額外的成本就只有咨詢公司自己承擔。
更可悲的是，這樣一來，在新項目上復制以往成功項目的利潤率遠遠高于針對新客戶提供針對性的新服務的利潤率。咨詢公司為了獲取更多項目，就只能讓第一個項目以極低價格拿下，以獲取案例，期望通過第二、第三個項目的復制獲取回報。但當第二、第三個項目時，又會有其他咨詢公司以相同想法低價搶單獲取案例，因此也不得不再次報出一個較低價格。情況相對較好的是類似IBM、Oracle、SAP這樣軟硬件和咨詢一體的公司，他們可以從軟硬件中獲取咨詢的回報，但純咨詢公司則毫無辦法獲得補貼。
3.甲方期望存在問題
甲方為什么找咨詢公司？十幾二十年前主要是為面子（請老外來做咨詢，多有面子！），部分是真想學習國外先進經驗（沒辦法，管理基礎太差）。但現在甲方找咨詢公司，要么就是甲方人手不夠或嫌太麻煩不愿親自動手，要么就是企業內部存在種種“你懂得”的原因不好親自出面，需要找一個外部代言人。這些動因都不是為了真正研究企業面臨的問題而給出解決方案建議，因此甲方壓根也hr369.com沒想著咨詢公司真能解決點啥來。再加上咨詢公司是項目制，干完一票就拍拍屁股走人，甚至項目沒結束人都換了大半了，甲方就算想也不敢期望咨詢公司能咋樣。
只能說，還沒有離開咨詢行業的，是還有憧憬和牽掛在，也許是熟悉的環境、熟悉的人和熟悉的工作語言，也許是穩定的工資和不用打卡的上班；離開了咨詢行業的，要么是被行業傷透了心，要么是下了決心浴火重生。
保險行業
1.入職洗腦快
大多新人進入這個行業，聽了幾場職業介紹會，就跟打了雞血一樣，從進入公司之后腦子里盤繞的大多是“我現在身邊有好幾十，好幾百的朋友同學，一人買一份什么的，我就好多的收入了”
2.社會名聲差
國內的保險整得像個傳銷似得，大家心里就開始抗拒了。多少人講起保險來都是一副深惡痛絕的樣子，就跟全家的錢都被保險公司的人騙過一樣，這樣的行業進去實在是會被人那有色眼鏡來看。再加上國內人的保險意識不強，保險公司的服務也差。
3.行業監管亂
保險監管這一塊從來都是“一管就死，一放就亂”。監管機構也在試圖找尋管與放的平衡點。保險行業是經濟體系中的重要部分，目前還是在無序發展中，由此淪為下三濫的行業。
高頻交易行業
在你沒做這項工作前，覺得非常新奇，因為工作超級有挑戰。每天換新難題，絕不帶重樣的。調硬件，架網絡，刷系統，優化數據結構，分析交易數據，末了再寫個網頁程序做展示，全都得自己來。做了過后，還是很新奇，還很累，因為天天都是這樣~
1.上手不易，連帶的人都沒有。你愛孤獨嗎，愛的話，就做高頻交易吧！在這里，每個人的任務都很重，自己的活只能靠自己，別人幫不上什么。
2.跟新換代慢，接不上新人。入行幾年，親眼見過很多新招來的同事承受不了壓力退出了。
3.上下壁壘強，業內阻力大，老派的交易員們抵觸技術更新，合作一個項目時不待見你。
醫藥行業
醫生這個職業就是典型的犧牲你一人，幸福全家人。讓我們看看人人網網友的張偉科如何吐槽醫生職業；
1.高危職業。如果你是一個工人，你修理一千臺機器，有999臺修好啦，有一臺給你越修越壞，甚至修得不走了，你會因此挨揍嗎？你會丟飯碗嗎？你會因此成被告嗎？會坐牢嗎？醫生會。
2.高壓力。各位捫心自問，自己的工作就從未出過錯？工作時你從未忘記過什么？從未出過亂子？從未辦砸過事？你們可錯十次、百次、千次，醫生卻一次也不能，能不戰戰兢兢嗎？
3.高要求。醫學是一個飛速發展的學科，想不被淘汰，想不出事故，醫生只好不斷看書、看書、再看書，醫院不斷的考試、考試、再考試。區里也會考計算機、英語、操作、、、、活到老，學到老、考到老，乃真實寫照。這還不行，你旁邊的人讀博了，留洋回來了，碩士都成最低文憑了，你能不再考？我婆婆是醫生，現年五十有七，嚴謹治學，每天看完新聞后必看書到睡覺，我奇怪公公為何未與她離婚。先生以坦言寧可我做全職太太，也不愿我做他媽NO2,我已經決定如果有小孩，他要想學醫，則打斷他的腿。
4.高負荷。住院醫生要管十幾張床，每床病人的病史你要了如指掌（包擴他以前得過什么病、他老爸老媽是死是活，死是何種死法，等等）他的每一項檢查結果也要記得，不是記高或低于正常即可，而要精確到數字，因為主任隨時可能問起。整個病房其他病人是什么病，其輕重程度也要了解。每天查房（不停傾聽、微笑、解釋、簡單體檢）開醫囑、寫病程記錄（到時間要寫、主任、主治查房要寫、病情變化要寫、改變用藥要寫、病人不爽要寫，寫！寫！寫！）期間不停會有家屬問！問！問！開完醫囑，有手術的，上手術，下午，繼續寫，整理出院病歷，如果值夜班，時間安排是：13號上午8點到11點上班，11點到12點吃飯，12點到15點值班，15點到18點休息，18點到14號8點值班（注意：值班可以睡覺，但值班絕非睡覺），8點到12點正常上班，下午休息，15號正常上班。星期6上午無論住多遠，回醫院查房，無補休，如果想升主治，恭喜，先做一年住院總，吃喝拉撒都在醫院。司機高負荷會出車禍，醫生高負荷會怎樣，你自己想。
5.低收入。與最低保障水平比，我們不低，但我們的投入產出比不合比例，瞎子給人算命，10元一次，瞎子，文盲，我看一次門診，1.2元，我，碩士，我每做一次診斷，動用了我8年的學習投入及4年臨床投入，而這12毛還不全歸我，吐血！紅包？不敢要，回扣？我還年輕，我有良知，我愛惜羽毛，我只按我認為的病人的需要用藥（注意：需要不等于便宜）。
6、社會評價低。不用進一步說明了吧，哪個行業沒有害群之馬？我只是奇怪，為何我們醫生如此道德敗壞，為何人們找對象還是喜歡找醫護人員？
