臨近年底，不少大專院校都在這個時候舉辦了校園招聘周，同時，國展、體育中心等綜合性大規模的招聘會也穿插舉行。上周末，記者通過對幾場招聘會現場采訪發現，本科畢業生、研究生以及用人單位，觀念都在悄然地發生變化。
用人單位
專業技術人才依然走俏
上周末在工業大學舉辦的一場招聘會上記者發現，從行業分布看，用人單位集中在三類：一是與工業大學相關專業聯系密切的服裝、材料、科技企業；二是熱門行業如房地產公司、郵輪公司；三是偏重管理的行業如獵頭公司等。專業需求上，技術、應用性強的專業學生比較走俏。服裝設計與工程、材料科學、數控技術等專業學生因職位對應度高，很容易就投出簡歷，并和用人單位進行深入洽談。
洽談中，許多的招聘專員都強調注重畢業生的綜合素質。位于西青開發區內的某大型民企負責人表示：“我們不看重學歷，因為那只是一張紙；我們也不在乎專業是否對口，對工作感興趣、能深入才是第一位的。無論是研究生、本科生、專科生，待遇是一樣的，我們看重的是他的業績，而這要靠學生的語言表達、協調組織、抗挫折能力等綜合素質來支撐。”他同時認為，因為有些企業待遇較高，學生們應聘時存在一定的盲目性，只考慮到高薪酬，卻忽視了同時帶來的高壓力與高淘汰率。
本科生
找工作將發展空間放首位
在日前本市舉辦的幾場招聘會中記者發現，求職的畢業生中，本科生明顯比研究生的隊伍要龐大。一位來自財大金融管理專業的大四女生說，自己班上40多人，80%選擇工作，而考研學生中也有不少選擇“邊考研邊求職”，認為一旦考研失利還能有條退路。
采訪中談到未來職業發展時，本科生普遍不再奢求待遇，更看重發展空間。一位會計專業的女生告訴記者，自己的專業應用性較強，所以選擇找工作以便積累更多實踐經驗。對于求職標準，她坦言看重“能否得到歷練”，而待遇問題只要“上齊保險就可以了”。
研究生
與本科生相比優勢不明顯
一位紡織工程專業的碩士生告訴記者，自己此前已在幾次大型招聘會中投出幾份簡歷，正等著“回音”，想再尋職位機遇。談到預期薪資，他認為，若是北方企業，起薪點應在3000元，若是南方企業，則至少在4000元以上。這樣的“價位”，采訪中多數企業表示可以接受，一位人力資源經理表示，從目前投遞簡歷的情況來看，今年研究生的期望薪酬普遍下降，起薪大多集中在3000元左右。但問題的關鍵是，很多研究生并沒有顯示出比本科生更明顯的優勢，從管理角度講，“本科生可塑性更強，成本也較低。”
