以制度建設為重點，培訓管理機制不斷完善。公務員法將培訓以法律的形式固定下來，為依法培訓、依法管理提供了法律依據。中組部、人力資源和社會保障部聯合下發《公務員培訓規定（試行）》，明確了公務員培訓的類型、方式及培訓保障、管理和紀律監督等，提高了公務員培訓工作的科學化、制度化和規范化水平。“不經培訓不上崗，不經培訓不任職，不經培訓不提拔”等培訓與使用相結合的各項規定逐步落到實處，培訓管理機制不斷完善。
以促進經濟社會發展為目的，培訓為中心工作服務的作用不斷增強。為貫徹實施西部大開發、東北地區等老工業基地振興、中部崛起戰略，國家公務員局等有關部門5年來舉辦對口培訓班146期，培訓骨干公務員近8000余人次，有力地促進了西部等地區經濟社會發展。全國600多萬公務員參加公務員法輪訓，促進了公務員法的順利實施。
初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、在職培訓等四類培訓力度不斷加大。初任培訓全面推進,各級機關公務員的初任培訓率基本達到100%，培訓初步實現了統一部署、統一要求，統一標準，統一考核，統一管理。同時，不斷創新方式方法，開展傳統教育、公務員宣誓和軍訓等活動，提高了新錄用公務員的政治素質、作風素養和組織紀律性。任職培訓不斷加強。各地各部門以“怎樣當好行政領導”為重點，著力提高領導能力。有的省直機關新任職的處長、副處長參訓率達到100%。一些部門根據不同類別、不同崗位公務員的特點，緊扣崗位職責需要，有針對性地開展專門業務培訓和技能訓練，有效提升了公務員的業務工作能力。在職培訓廣泛開展。每年圍繞一個主題，先后開展了公務員法、突發事件應對法等全員培訓，加快了公務員知識更新的步伐。各地區還結合實際，有針對性地開展了創新能力培訓、民生工程培訓、保密安全教育培訓、高層次管理人才培訓等，有效提高了公務員的能力素質。境外培訓工作健康有序發展，開闊了公務員的全球視野。
