金融危機(jī)至今，著力打造國際金融中心的上海已經(jīng)幾度向海外招聘高端金融人才，而今年10月，上海至少有30家金融機(jī)構(gòu)會廣撒英雄帖，繼續(xù)招聘高端金融人才，而這可能再度掀起金融人才的回歸潮流。
去年11月，上海市金融辦與英國金融招聘網(wǎng)(eFinancialCareers)等共同主辦的“海外金融人才網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會”在上海啟動。包括中央在滬金融單位、外省市駐滬金融單位等21家金融機(jī)構(gòu)參于招聘，發(fā)布94個針對海外金融人才的崗位，全面覆蓋了銀行、證券、保險、期貨等行業(yè)。
英國金融招聘網(wǎng)是美國上市公司Dice Holdings旗下專司中高層金融人才招聘的頂級網(wǎng)站，其亞太區(qū)主管麥仁杰(George McFerran)日前告訴《第一財經(jīng)日報》，他已經(jīng)上海金融業(yè)聯(lián)合會再度簽訂協(xié)議，今年10月會再度為30家上海金融機(jī)構(gòu)通過其覆蓋歐洲、北美洲及中東等18個市場的全球網(wǎng)絡(luò)發(fā)出招聘信息，并通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行面試。
實際上，上述網(wǎng)站今天發(fā)布的中國人才調(diào)查報告顯示：95%中國金融專才受訪者表示當(dāng)下金融行業(yè)人才匱乏，其中28%認(rèn)為該趨勢是長期性的。麥仁杰更認(rèn)為，隨著中國經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁的增長，以及上海加快國際金融中心的建設(shè)，中國金融領(lǐng)域正面臨著人才短缺的嚴(yán)峻考驗。
調(diào)查還顯示具備領(lǐng)導(dǎo)力及海外工作經(jīng)驗的人才是中國金融界最缺乏的，其他如使用英語、交流能力突出、及良好人際交往能力的金融人才亦很匱乏。麥仁杰還說，“56%受訪者表示他們所在公司有計劃在2011年增加招聘人員，金融招聘市場招募人才的競爭將變得激烈。公司應(yīng)當(dāng)營造員工熱愛的氛圍：鼓勵自主，給員工授權(quán)，認(rèn)同員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)。”
上海金融工程研究會秘書長陸騰也告訴本報，國內(nèi)缺乏金融高端人才毋庸置疑，但是招聘進(jìn)來的人才能否用好則需要觀察，“大部分海歸人才應(yīng)聘到金融機(jī)構(gòu)都不會待上3年，很容易遇到水土不服的問題。”另外，陸騰認(rèn)為目前回歸的不少金融人才也并沒有在海外進(jìn)入到著名金融機(jī)構(gòu)的核心層，所以他們對于中國金融業(yè)的作用不必高估。“不過，不排除有些金融機(jī)構(gòu)是為了上市融資，需要一些具有高端金融背景的人才回來輔助。”
陸騰和麥仁杰都認(rèn)為，國內(nèi)的金融創(chuàng)新環(huán)境才是最重要的吸引人才的因素，因為在金融領(lǐng)域有許多新的行業(yè)、新的項目出現(xiàn)，有大的交易機(jī)會，才有可能讓真正高端的人才回來。而另外一個較強(qiáng)趨勢是，國內(nèi)金融業(yè)的薪資水平逐級上升，追趕香港和新加坡，全球的金融人才正在向以中國為主的亞洲金融圈內(nèi)集中。麥仁杰認(rèn)為，稅制、子女的教育環(huán)境、醫(yī)療保障水平等都是影響他們到中國的因素，但是物價上漲、生活成本提高的影響不大。
同時，調(diào)查還顯示大多數(shù)中國金融專才對金融行業(yè)工作前景持樂觀態(tài)度。其中，80%認(rèn)為2011年相對于往年有更好的工作機(jī)會。中國金融專才亦對上海成為國際金融中心信心滿滿，64%認(rèn)為上海能夠在2020年發(fā)展成為與紐約、倫敦相匹敵的國際金融中心。
