作為一種激勵員工參與企業(yè)成長并分享成長果實的制度，股權激勵在A股市場堪稱普遍。不過，小家電龍頭蘇泊爾昨日推出了一份并不多見的限制性股票
激勵計劃，與大多數(shù)上市公司半價推行激勵計劃不同，該激勵計劃授予價格為0元。公司股價昨日上漲3.52%，最終收盤于12.66元/股
力推“0元”股權激勵計劃
蘇泊爾昨日披露的《限制性股票激勵計劃(草案)》顯示，公司擬向114人授予限制性股票總計580萬股，占總股本的0.914%，其中首次授予權益562萬股，按照相關估值，其公允價值總額為3888萬元;另有18萬股預留。
從具體對象來看，公司董事長蘇顯澤此次獲得限制性股票30萬股，財務總監(jiān)徐波獲得24萬股，副總經(jīng)理兼董秘葉繼德獲授12萬股，其余111位激勵人員獲授496萬股。
該
激勵計劃的有效期五年，在12個月鎖定期滿之后，每年可按10%、20%、30%和40%的比例相繼解鎖，解鎖條件為自2013起至2016年止，公司每
個考核年度的凈資產(chǎn)收益率不低于13%;另外，考核期內(nèi)，公司將根據(jù)每個考核年度的內(nèi)銷收入及內(nèi)銷營業(yè)利潤的完成率，確定激勵對象在各解鎖期可獲得解鎖的
限制性股票數(shù)量。
值得注意的是，本次限制性股票的授予價格為0元。即滿足條件后，激勵對象無需支付價款即可獲得授予股票。
“0元”計劃不乏先例
相較于此前常見的半價授予限制性股票，相當于白送的0元價格在A股市場上還較少見，但也并非沒有先例。去年年底，三川股份就曾推出過一期70萬股的限制性股票激勵計劃，也是以0元的價格授予激勵對象。而且，蘇泊爾去年推出的股權激勵計劃中，限制性股票部分也是0元授予。
去年7月底，蘇泊爾就曾推出過一期包含股票期權和限制性股票的激勵計劃，但因2012年度業(yè)績未能達標而部分作廢。時隔一年，公司再次推出新的“0元”股權激勵方案。
“如果激勵的股票是存量股，可以無償贈與;如果是增量股票，則不得低于前20個交易日加權平均股價的50%?！备鶕?jù)蘇泊爾的預案，此次用于激勵的限制性股票來源為公司從二級市場回購的公司股份，因此不涉及違規(guī)行為。
中投證券分析師韓哲晟表示，“0元”股權激勵方案只是一種市場行為，是公司薪酬制度的另一種表現(xiàn)形式，最重要的不在于激勵價格的多少，而是形成激勵計劃的條件，對未來業(yè)績提出較高的要求，從而激勵員工同公司一同發(fā)展。
下“血本”留人才
需要注意的是，此次公司用于股權激勵的限制性股票全部為公司從二級市場回購的公司股份。盡管回購價格不得而知，但若以昨日12.66元的收盤價計算，562萬股的總價高達7114.92萬元。
而在蘇泊爾的那份激勵對象名單中，除了董事長、財務總監(jiān)以及副總這幾位高管以外，多數(shù)激勵對象均為信息總監(jiān)、品牌總監(jiān)、技術工藝經(jīng)理，以及各個基地中各個業(yè)務部門的經(jīng)理，覆蓋面相當廣，由此可見公司為了留住人才，不惜下“血本”。
而公司在經(jīng)歷2012年的低迷期后，2013年也確實迎來了強勢復蘇。今年上半年，公司營業(yè)收入增長23.95%，凈利潤增長24.89%。業(yè)內(nèi)人士分析，此次股權激勵計劃的推出，將有利于推進公司業(yè)績穩(wěn)步提升。
