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八成“打工二代”急轉行 八成企業急漲薪留人
 
過完年后，大部分基層打工者陸續返回城市。2月20日，國內最大基層人力資源招聘網站出爐了《2013年基層用工市場前瞻調查報告》。記者采訪了參與調查的南京年輕打工者和用工企業，結合調查結果發現，和父輩打工者們不同，“二代”打工者普遍跳槽頻繁，高達八成的受訪者在新的一年要轉行；而“單位挑員工”也成了過去式，陷入用工荒的用人單位急得跳腳，只能出招救急，八成的受訪企業要在新年加薪留住基層員工，其中甚至有企業要加薪100%.此次調查采用線上調查方式進行，共訪問基層打工者16827人，去除節后留在老家、沒有明確外出打工計劃的人群，實際有效樣本人數為14096人，其中來自南京的打工者有703人。在所有樣本中，45%的受訪者工作了3-5年，21%工作年限3年內，13%工作了5年以上，21%工作時間1年內。平均年齡26.2歲。其中男性64%，女性36%.同時，調查還在全國范圍內以線上調查的形式，訪問了5274家企業，涉及電子制造、餐飲服務、食品加工、紡織服裝、物流配送、房地產銷售、物業安保等多個行業。
 
八成打工者想轉行，更傾向能學技能的崗位有些令人出乎意料的是，調查顯示，有82%的基層打工者表示新的一年，考慮轉行，只有18%受訪者表示不會考慮轉行。
 
案例：
 
記者采訪了一位大谷打工網的活躍用戶，22歲的黎子明從安徽到南京打工，已經三年了。去年他在一家私營企業做包裝工，一個月工資在2000多元，年前他辭去了工作，今年大年初八他就回到了南京，想趁返城人還不太集中的時候趁早找份好工作。“不在去年的廠里干了，一是待遇不夠好，二是工作太單調，沒什么挑戰性。”黎子明說，到南京三年已經換了四五份工作，干過裝修工人、發廊助理、搬運工，但每份工作都做不長。有的是因為工資低，有的是因為看不到上升空間，還有的就是失去了新鮮感，想轉行嘗試。現在他還在觀望市場，“沒什么好選擇的話，可能會去報名家政培訓班，聽說男的做家政待遇也挺高的。”
 
調查結果：為什么想轉行？工資收入成為最首要的原因。調查結果顯示，年輕的新生代打工者轉行的最大原因是原先從事的行業工資較低，這一比例占了29%；28%的受訪者因為追求工作的新鮮感，想嘗試多種不同的工種而轉行，21%的受訪者選擇想從事自己一直向往的職業，22%的受訪者認為原先從事的行業技術含量低，所以要轉行。
 
行業間跳動頻繁，這是發生在許多基層打工者身上的現實情況。一方面，由于技能、學歷、工作經驗等方面的相對缺乏，他們往往只能從事一些無需高技能、高學歷、長期工作經驗的簡單工種，因此產生收入偏低、勞動強度相對偏大、職業發展不暢等問題；另一方面，由于年輕的打工者大量進入就業市場，他們對工作的耐受性相對較低，追求工作帶來的新鮮感、愉悅感，而不僅僅把工作當成謀生的手段。在這種情況下，覺得原先從事的某個行業“不好玩”、“沒勁”、“太枯燥”，打工者就會產生轉行的念頭。由于基層工作崗位普遍強度較大、收入偏低，打工者往往會產生厭倦感，從而加速了轉行念頭。但轉行之后從事的還是基層工作，同樣面臨工作強度大、收入低的問題，又迅速促成下一次轉行。
 
數據：88%的受訪者期待年后工資上漲，其中，期待上漲10%-30%的受訪者數量最多，為41%；期待上漲31%-50%的受訪者占23%，期待上漲51%-100%的受訪者為15%，6%受訪者期待至少翻番，只有12%受訪者表示，工資不降就很好了。
 
對于年后的工作，36%的受訪者選擇能夠學到技能的工作，23%表示只要是工資高的都愿意，35%稱只要工作時間固定、壓力較小，工資低一點也沒關系，只有6%表示想找的工作是像白領一樣在辦公室工作的。
 
38%的新生代打工者，首選通過網絡渠道找工作。20%的受訪者選擇通過企業直招入職，18%的受訪者會通過親戚或朋友介紹找工作。12%的受訪者選擇中介或勞務公司，12%的受訪者選擇參加現場招聘會。
 
95%企業今年新增崗位，八成企業今年加薪
 
一方面，是勞動者們轉行頻繁，跳槽成為常事，另一方面，則是企業為“用工荒”頭疼。調查顯示，有95%的企業在今年會新增基層崗位。其中有58%的企業今年新增基層崗位數在50%以下，28%新增崗位數50%-100%，9%新增崗位數100%以上。只有5%的企業表示會裁員，削減崗位。
 
案例：
 
在安德門勞務市場，一位勞務中介頭疼地對記者說，他們大年初四初五就出來招工“搶人”了，現在用工荒嚴重，尤其是技術工種，一年比一年難招，由于現在城鄉差距縮小了，在老家當地都能找到工資水平待遇差不多的工作，因此有很多務工者回老家過年后，選擇靠家近的地方干活，因此城里找工人越來越難。所以迫使一些勞務單位年還沒過完就急急地先出來搶工人。而且一些年輕的新生代打工者和他們的父輩大不相同，跳槽頻繁，流動性太大，對工資、福利都有很多具體的要求，所以也使得用人單位不斷提高待遇，記者看到，有的勞務中介開出的待遇相當誘人，一份數控機床工的月薪開到了3500元，還有年休假。還有的單位直接寫明“滿2年成績優秀者可提拔和躍升”，讓重視發展空間的年輕打工者有晉升的機會，愿意長期留下。
 
調查結果：春節后企業是否存在招聘需求？調查顯示，大部分企業節后需要馬上招人。31%的企業稱春節后大量缺人，急需招聘；54%表示部分崗位欠缺人手，需要招聘；只有14%稱缺工情況不會很明顯，小范圍招聘即可，1%稱不怎么缺人，無需招聘。
 
既然企業存在這么大的招聘需求，那么基層員工好不好招呢？調查發現，基層員工招聘，一年要比一年難。10%的企業表示與去年相比招聘難度增加較多，27%稱招聘壓力越來越大，難度逐年增加；23%的企業稱比去年略難，30%稱招聘分淡旺季，但難度持平；只有10%的企業表示，今年的招聘難度比去年容易。
 
基層人員流動較大，成為困擾企業的最大問題。62%的企業稱人員流動大，是遇到的最大招聘壓力；47%表示應聘人員素質不能滿足要求；37%表示應聘人員數量不能滿足要求；17%稱受招聘預算的壓力較大，還有7%表示是其他原因。
 
調查顯示，在企業使用最多的招聘渠道中，網絡招聘占據第一位，為54%，其次是在企業門口貼海報等直招方式為18%，11%企業主要通過人才市場招聘，10%首選通過中介或人力資源代理招聘，3%企業首選通過學校招聘。
 
數據：既然員工那么難招，企業會通過哪些方式想辦法留住員工呢？調查顯示，34%的企業選擇提供職業技能培訓，27%企業會將員工升職或調換至更重要的崗位，24%選擇給員工加工資，9%企業會通過改善食宿等方面待遇留人。只有6%的企業稱，沒有必要去特意留一名員工。
 
在年后，企業會不會給員工加薪呢？大部分企業都表示，年后有加薪計劃。67%的企業稱，普遍加薪在50%以下，11%稱加薪50%-100%，1%稱會有100%以上的加薪。只有21%的企業稱沒有加薪計劃。