根據(jù)一份專業(yè)機構(gòu)8日發(fā)布的薪酬指南，中國在整個亞洲的薪酬增長方面表現(xiàn)卓越，去年中國有72%的雇主提供了6%以上幅度的加薪；今年將有超過80%的雇主為雇員有意加薪6%以上。展望未來，中國將有更少雇主會提供獎金，取而代之的是福利的增加。
8日發(fā)布的2012Hays（瀚納仕）薪酬指南揭示了中國大陸、香港、新加坡和日本共計1100個職位的薪酬與招聘趨勢，報告基于對900多名雇主和Hays成功幫助招聘的人員所進(jìn)行的調(diào)查。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，去年有18%的中國雇主加薪3%至6%，51%加薪6%至10%，21%加薪10%以上。5%的雇主加薪低于3%，而5%完全沒有加薪。
展望未來，13%的中國雇主有意在其下一次員工業(yè)績審核中加薪3%至6%，52%將加薪6%至10%，29%將加薪10%以上。只有4%的雇主計劃加薪低于3%，而2%的雇主不打算在下次審核中加薪。
“盡管目前全球經(jīng)濟局勢不明朗，但是中國的經(jīng)濟仍保持強勁，”Hays中國區(qū)總監(jiān)Simon Lance表示。“2012年，我們有望看到許多公司會將重點放在招聘并留住關(guān)鍵人才這方面來推動其拓展規(guī)劃。的確，在全球經(jīng)濟不景氣的環(huán)境中，亞洲經(jīng)濟表現(xiàn)突出。”
“在亞洲，中國在薪酬增長方面表現(xiàn)卓越。中國求職者了解他們的市場價值，并對其談判地位更具信心。展望未來，中國有超過80%的雇主有望加薪6%以上。相對而言，日本有98%的雇主準(zhǔn)備加薪6%或低于6%.根據(jù)我們對雇主的調(diào)查，在接下來的十二個月內(nèi)，64%的雇主認(rèn)為他們的商業(yè)活動將有所增加，41%的雇主希望增加他們固定員工的人數(shù)。這意味著，具備市場所需技能與合理薪酬預(yù)期的應(yīng)聘者可以更具信心，今年他們將有機會獲得一次充滿挑戰(zhàn)的職業(yè)轉(zhuǎn)換與薪酬提升。”
“然而，技能短缺仍是一個持續(xù)的問題。根據(jù)我們對亞洲雇主的調(diào)查，幾乎所有（95%）的雇主相信，技能短缺有可能阻礙其公司或部門的有效運作。另外，在技能短缺領(lǐng)域，66%的雇主表示，他們將考慮雇傭或贊助一位合格的海外人才。54%的雇主有意為超過50%的員工頒發(fā)獎金，這與去年同期數(shù)字相比下降了10%.而采用增加福利的雇主則有所上升。81%的雇主選擇提供各種形式的福利，高于去年同期的78%.醫(yī)療保健、人壽保險、退休金、汽車或車貼都是最受歡迎的福利。”
瀚納仕是全球領(lǐng)先的專業(yè)招聘集團。截至2011年6月30日，瀚納仕在全球32個國家和地區(qū)的257個辦事處已經(jīng)擁有7620名員工，專業(yè)橫跨20個領(lǐng)域。截至2011年6月底，瀚納仕已經(jīng)幫助60， 000位候選人簽訂長期合同，完成約190， 000份臨時派遣任務(wù)。
