當前，各界對金融業的關注度日益上升，尤其以高校畢業生及社會在職人士為主的大批求職者紛紛“扎堆”金融領域，這也使得金融業連續多年超越一直位居行業之首的IT業，成為當下最受關注的求職熱點。在高居金融業“金領”領軍地位的證券行業，作為行業準入性質的證券從業資格考試近年來所出現的“扎堆趕考”的火爆現象中，更能感受到金融業的市場熱度。
據中國證券業協會有關資料顯示，2011年首次全國證券從業人員資格考試在當時百度的搜索量就達到數萬人次，而報考量則更是達到了65.48萬科次，與2010年同期相比增長了29.33%。
資深人力資源專家透漏，鑒于金融業、尤其被稱為“金領集中營”的證券行業在招聘求職市場上的“受寵”程度日漸上漲，可以預計年內接下來的兩次考試，特別是即將在6月28日—7月14日開始報名、并于9月24日—9月25日舉行的第三次證券從業資格考試的報名，將有望再次出現爆發式的增長態勢。
是何原因使得以證券業為代表的金融業爆發出如此強勁的“生命力”和發展前景？專家提示，證券業上市公司“出爐”年報顯示的高額薪資，或部分揭露其獨有的生存法則。
Wind數據顯示，根據2010年上市公司年報，證券業為公司高管發放的年薪均值為2084.21萬元，與2009年相比高管薪酬增加幅度達59.29%。而廣發證券以“向管理層發放高達7209.34萬元的總薪酬”，躍居證券業“頭籌”。其中，剛卸任的董事長王志偉和總經理李建勇排名居首，稅前年薪分別為869.86萬元和799.69萬元；其余18名高管中，也有半數年薪超過500萬元。
除廣發證券外，光大證券、中信證券和招商證券四家券商同屬第二梯隊，向高管發放的薪酬總額均超過3000萬元；剩余券商中，包括東北證券、華泰證券、海通證券等五家券商提供的高管薪酬，在2000萬元以上；而薪資水平最低的長江證券，其高管年薪累計也為1161.53萬元，證券業高管整體薪資“不菲”。
此外，2010年金融企業高管薪資暴漲也主要集中在證券業，在20家加薪的金融企業中，有11家為證券公司。除去廣發證券取得“巨額”成效、薪資大幅攀升外，太平洋證券、西南證券、東北證券、光大證券、長江證券五家證券公司，與上一年相比，薪資分別提高了113%、90%、86%、72%和60%。其中，太平洋證券加薪幅度最大，2009年支付高管團隊的總薪酬為969萬元，2010年提高至2072萬元，平均每人年薪為98萬元，增幅高達113%。
除高管外，證券行業的普通員工與其他行業相比，優勢也同樣不容忽視。廣發證券是高管與員工薪酬相差最大的券商，高管平均薪酬為360萬元，員工的平均薪酬為21萬元；相差最低的是山西證券，高管平均薪酬為53萬元，員工的平均年薪為23萬元。反觀同處金融行業的保險公司：中國太保、中國平安和中國人壽，2010年員工平均年薪分別為9.77萬元、9.04萬元和8.89萬元，與證券公司員工平均年薪有近3倍的差距。證券業以全面的高額薪資水平及廣闊發展前景詮釋了其獨居“金領”地位的生存法則。
業內人士表示，巨額的誘人薪資及高居全行業的薪酬漲幅優勢昭示的是證券業“金”光閃閃的發展前景，這將在一段時間內使得證券業穩居人才市場、就業競爭的“熱點”地位成為必然趨勢，也映射了整個金融業日漸“光輝”的生存法則。
因此，了解了證券等金融行業“生存法則”的高校畢業生及社會在職人士，尤其是大批非專業、非從業的求職人士，提早準備證券從業人員資格考試等行業生存秘籍，才能在證券等金融行業煥發出勃勃的“生命力”！
