也就是說，央企高管的年薪上限為上年度中央企業在崗職工平均工資的20倍（基本工資5倍和績效工資15倍）。
另外，《意見》中規定的國有金融企業高管薪酬管理辦法，正由財政部加緊制定當中，預計在近期內就可以完成。
這位人士表示，由于金融行業的特殊性，《意見》授權財政部在《意見》的規定之下，起草國有金融企業高管薪酬管理辦法。
但上述人士強調，國有金融企業高管的年薪制度也是在《意見》規定的框架內擬定，所不同的只是在國有金融高管年薪計算公式的指標和權重設計上，會根據金融行業的特殊性有所變化，但不可能超過《意見》所規定的上限，更不可能達到，此前一段時間由財政部擬定的280萬元年薪。
9月16日，經國務院同意，人力資源和社會保障部會同中央組織部、監察部、財政部、審計署、國資委等單位正式下發了“國企高管薪酬管理辦法”即《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》。
《意見》主要從適用范圍、規范薪酬管理的基本原則以及薪酬結構和水平、薪酬支付、補充保險和職務消費、監督管理、組織實施等方面，進一步對中央企業負責人薪酬管理作出了規范。
《意見》規定，央企高管薪酬主要由基本年薪、績效年薪、中長期激勵三部分組成。
其中，基本年薪由上年度中央企業在崗職工平均工資乘以一定倍數，再乘以企業規模系數（或調節系數）構成，但不會超過5倍。績效年薪根據年度經營業績考核結果確定，為基本年薪的一定倍數，而且不會超過3倍。
由于有關部門并沒有公布過，中央企業在崗職工平均工資的具體數字，因此記者無法計算出《意見》規定的央企高管年薪上限數額。
記者僅能找到的官方統計數據顯示，2008年全國城鎮單位在崗職工平均工資為29229元。其中，國有單位的平均工資為31005元，是全國平均水平的1.06倍。但這些與中央企業在崗職工平均工資有多大的差距則不得而知。
《意見》稱，由于我國對股權激勵等中長期激勵的配套改革政策還在試行中，因此對中長期激勵先作了審慎探索的原則性規定。
其中，股權激勵部分規定，只有在經營者完成企業中長期實際業績考核指標的情況下，方可行權。
《意見》還規定，央企負責人的基本年薪按月支付。績效年薪按照先考核后兌現的原則，根據年度經營業績考核結果，由企業一次性提取，分期兌現。
上述人士表示，制定《意見》的目的之一，就是為了降低一些國企高管過高或者偏高的薪資水平。
所謂國企高管大致包括：《企業國有資產法》第22條規定的，國有獨資企業的經理、副經理、財務負責人和其他高級管理人員；國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、監事會主席和監事；國有資本控股公司、國有資本參股公司的國有股董事、國有股監事。
據上述人士稱，《意見》目前并沒有下發給有關企業，《意見》的全文在近期也不會向社會公布。
但這位人士表示，這并不會影響該文件的實施。這是因為，央企高管年薪是由主管部門計算，企業只需向主管部門上報《意見》中規定的有關國企高管薪酬的數據即可。
這位人士表示，2009年的國企高管年薪將按照該辦法執行。中央有關部門制定該文件主要是為了規范央企高管薪酬，對于地方國有企業高管薪酬，則是要參照該文件的規定來制定。在該文件頒布之后，各有關部委和地方政府，還將制定相關的實施細則。
