急需人才，急需高技能人才！當前，我省正處于全面建設小康社會的關鍵時期，走新型工業化道路，加快產業優化升級，全面提升我省企業核心競爭力和綜合實力，迫切需要加快培養一支技術精湛、結構合理、素質優良的技術型、復合型和知識型高技能人才隊伍。根據我省在未來10年實現轉型跨越發展和持續增長的要求，專家估算，2011-2020年我省經濟年平均增長率將超過10％，同時考慮到技術進步邊際效應對勞動力需求的負增長和人口增長減緩等因素，到2020年，約需新增高技能人才50余萬人，占到技能勞動者總量的28%。
為建設一支具有精湛技藝、掌握關鍵技術和具有創新能力的高技能人才隊伍，加快培養一大批結構合理、素質優良的技術技能型、復合技能型和知識技能型高技能人才，促進山西轉型跨越發展，我省近日出臺高技能人才隊伍建設中長期規劃，時間表定為2011至2020年。
按照規劃，到2015年末，我省技能人才總量達到260萬人，高技能（國家職業資格三級以上）人才總量達到70萬人，占技能勞動者總量的比重達到27％，其中：技師和高級技師（國家職業資格二級和一級）占到7％。高技能人才每兩年參加技能研修和知識更新不少于15天，擁有特殊操作法或技能革新、發明專利的高技能人才占所在單位高技能人才的比例不低于50%。到2020年，高技能人才總量達到106萬人，占技能勞動者總量的28%，其中技師、高級技師達到21萬人，占技能勞動者總量的8%。高技能人才每兩年參加技能研修和知識更新不少于30天，擁有特殊操作法或技能革新、發明專利的高技能人才占所在單位高技能人才的比例不低于80%。
規劃提出，要大力實施高技能人才開發工程。到2020年，在全省建成10個省級高技能人才公共實訓基地，40個省級示范性高技能人才培訓基地，60個省級技能大師工作室，培養技師和高級技師20萬名。全面開展企業職工技能提升培訓，不斷優化公共服務平臺建設，建立高技能人才供求信息和工資指導價信息定期發布制度。
規劃要求，以鼓勵和引導高技能人才積極開展技術技能難題攻關、促進高新技術和科研成果的轉化應用、進行技術創新為重點，充分發揮高技能人才在促進我省重點產業發展方面的作用。建立重點產業攻關難題項目信息庫，及時進行動態更新，發布給全省相關和相近專業的高技能人才；建立高技能人才交流供給渠道，通過柔性流動的方式，組織、選派有關高技能人才到急需解決難題的單位短期工作，進行技術技能攻關；建立相應的報酬和獎勵制度，由引進高技能人才的單位支付相應報酬，由政府給予一定獎勵；積極利用國際職業技能教育培訓資源，培養我省急需緊缺的高技能人才，根據我省產業發展的實際需要，每年選拔50—100名年輕的優秀高技能人才到職業技能教育培訓發達的國家和地區進修學習。
