來自省勞動和社會保障廳的數據表明：今年7月份人力資源市場需求23.3萬人次，比年初1月份增長1.1倍。但在廣州人力資源市場，張寶穎主任告訴記者，進入6月份以來，前來找工的農民工確實多了，但成功介紹率僅有30%，這是一個比較低的數字。毫無疑問，珠三角正在遭遇“民工荒”。
在幾個月之前，最讓人頭痛的還是農民工就業難，為什么短短幾個月的時間，用工荒就出現了？農民工再次站到中國經濟發展的風口浪尖上，其背后究竟是什么原因？為此記者深入珠三角各地進行了多方的調查，告訴你一個真實的“民工荒”。
■趨勢
新生代農民工：更看重生存環境和上升的空間
藍領招聘市場雖然重歸火熱，但情況已經在悄然發生改變。記者發現即使不愁找不到好工的技工不少人愿意選擇回家。
來自廣西的肖小寧是技校畢業的中級工，在廣州有一份還算不錯的工作，但他對記者說“我現在決定回去，前幾天我已經讓我的老婆帶著孩子回老家了。因為就算是工資再漲，我的兩個小孩光學費也要1萬塊，還不是什么好的學校，而且回老家上學一分錢也不要，你說誰還會呆在這里”。
他說他更看重生存的環境，不愿意像父輩那樣，拋下孩子出來打工，他愿意和自己的孩子在一塊兒，然后讓孩子能夠享受這種親情。但是現在廣州沒有給他這種東西。
“以前人們離家打工是求生存，換三餐一宿，過年寄點錢回家，是提著編織袋闖天下的一代，而現在的年輕人打工，是為了求發展”，廣州大學社會發展研究院副院長謝建社說。
他認為，80后已近而立之年，成為了藍領的主流，而90后們也開始逐漸步入社會，這些年輕人的家庭條件、受教育程度以及對互聯網信息的接受程度，都與自己的父輩有很大的不同，包食宿、加班帶來的有限工資已經很難吸引他們，他們更關心的是提升自己的機會。
對于那些有知識、有技術的農民工來說，他們的視野更為廣闊，他們的目光不僅僅是在珠三角。廣東省就業局局長甘文傳說，金融風暴發生后，農民工就業趨向正悄悄發生變化，以前集中輸入地，以珠三角地區為主，轉為在珠三角、長三角、環渤海地區同步聚集，因此珠三角外來工被分流，所以造成缺工。另外吸納農民工就業較多的企業，逐步由出口加工型向拉動內需型轉移，因此出現結構性缺工，我們必須很好地研究這種新的動向。
他說，經濟波動帶來的一時的“人荒”造成季節性的缺工往往容易解決，而人口結構變化帶來的挑戰，卻需要用工企業花更多的時間適應。
記者了解到，一些及早注意到這一趨勢的企業，已經做出了改變的嘗試。佛山三水的一家并不出名的陶瓷生產企業，待遇并不高，但是很多年輕人愿意去工作，原因就是這個公司提供四人間的宿舍，為每個宿舍配上了可以上網的電腦、并在廠區配備一個健身房，周末還舉辦年輕人喜歡的“K”歌大賽。
■現狀產業轉移后農民出去不出去可自由選擇
家門口打工一樣有得賺
農民工李民苑，清遠連南人，出來打工已有12年。但老李此次出來，不僅是為自己謀事，還肩負著給鄉親們“看看到底是不是真的缺工，也要看看工資是否真的提高了”。
打工十多年、經歷過幾次“民工荒”的老李說，其實長期出來打工的農民工都知道，目前訂單的增加不是突然的，因為每年的7月、8月、9月，外銷訂單都增加，“每年這個時候都要大量招人的”。
情況讓老李失望，招普工的大多是玩具廠、服裝廠，工資跟以前差不多。最后，老李自己留下了，想看一看再說，不過，卻沒有讓村里的人也來，因為在家門口打工每月也只是少幾百元錢而已。
國家統計局和人力資源和社會保障部日前聯合調查顯示，截至6月底，全國1.5億外出農民工，絕大多數已找到工作，農民工的就業率達到97%.在珠三角，目前求人倍率為1：1.1至1：1.5之間，這也就是說，一個求職者可以擁有超過1個崗位，顯示城鎮農民工儲備嚴重不足。但是農民工們回來就業的愿望卻不太強。
“今年4月就出現了招工難，最初的時候，我們覺得可能是信息不對稱，因為很多農民工返鄉以后，不知道這邊突然一下訂單增加了”，廣州人力資源市場主任張寶穎說。
但是后來他發現不是那么一回事，沒那么簡單。他告訴記者，有的企業已經好多次去周邊的勞動力輸出城市比如湖南、江西還有本省的清遠等地，在電視上做廣告，在當地打著橫幅說，你到我們這兒來工作吧，我們的待遇提高了等等。結果前來報名的時候可能有幾百人，然后第二天愿意去的可能只有幾十人，到最后拉走的，幾個大車只有10多人。
而在粵北連南縣，縣長鄭遠平對記者說，“雙轉移”之后，農民出去與不出去，可自由選擇，因為他們在家門口也能找到“飯碗”。
據了解，“雙轉移”后，從珠三角轉移來連南一批企業，吸收了大量回鄉農民工就業。該縣利發毛織廠、兆業服裝廠等5家企業成了用工大戶，已經在這里就業的農民工比較穩定，雖然工資比珠三角少幾百元，但在家門口打工其他開銷會少很多，當然不會再出去。
省勞動保障廳副廳長林王平也說，隨著珠三角產業轉移到東西北，東西北地區的勞動力就地就業人數增多了。去年，本省勞動力新增11%，外省勞動力下降33.3%，東西北新增勞動力人數同比上升6.8%，珠三角新增勞動力人數下降19.1%.這也造成了珠三角的“用工荒”。
省勞動保障廳副廳長葛國興說，十七屆三中全會提出的土地流轉政策，也讓不少農民回歸土地。因為千百年來土地就是農民的“命根子”，新土地政策的實施后，那些在外打工的農民擔心荒蕪的田地被重新分配。
“工廠增加了一點工資，農民可能不愿意去冒這個險，現在不少返鄉農民務農的積極性也很高，外出的愿望不強烈，除非有很好的機會”，鄭遠平說。
為了守住自己的土地，也在土地上看到希望，許多農民選擇了不出去。
■根源
“民工荒”其實是“技工荒”
珠三角產業升級將加速“技工荒”
“來求職的人看著是越來越多了，就是談不攏。”張寶穎說，他認為不僅有一個待遇問題，也還有一個用人結構的問題，比如珠三角制造業占了招工的大頭，約40%，但是所需要的“車、銑、鉆、電”工種，都需要持證上崗。廣州人力資源市場不久前曾對6000名找工農民工進行問卷調查，有證書的僅20%.
記者在深圳市勞動力市場上了解到，需求缺口較大的職業還包括電子工程技術人員，標準化、計量、質量工程技術人員、計算機工程技術人員、保險業務人員、運輸車輛裝配工、機械設備維修工以及制版印刷人員等等。
“深圳市人力資源市場70%的崗位需要技能型勞動力，比去年上升了近5%”，深圳市勞保局一位工作人員向記者介紹。
據了解，在深圳過去本以搜羅高端人才的獵頭公司，居然出現在現在的招工大戰之中，他們的任務就是為企業挖來更多的熟練技術工人。展動力人才資訊（中國）有限公司負責人郭展序說，真沒有想到企業對技術工人需求這么迫切，他笑著說，將來獵頭公司工作重點要轉移了。
“我們企業產業鏈的低端加工制造環節已經外包給了湖南的廠家，廠本部最缺的還是技工。”珠海光華電子廠張小姐說。
據了解，珠三角產業升級已經過三波洗禮，珠三角機器替代人的第一波是在21世紀初出現“民工荒”之后，部分勞動密集型企業開始增加機械設備減少崗位。
“供求結構失衡導致用工成本上升，企業就會核算，到底是購買機器還是購買勞動力劃算。”光華電子廠廠長陳紅亮說，機器替代人的第二波來勢更猛———在2008年正式開始實施新《勞動合同法》之前，很多企業在做企業財務預算時，又在機器和勞動力成本上進行詳細的核算。
“新《勞動合同法》實施之后，不僅增加了勞動力的成本，也增加了企業的用工風險。”陳表示，2008年后，他的企業在生產線上增加了兩套設備，替代了大約50名勞動力。
“雖然購買機器一次性投入很高，但機器穩定，超負荷運轉不用考慮加班工時的限制以及社保等的繳納，何況機器替代人工生產出來的東西質量更好”，陳紅亮說
國際金融危機時，機器的好處在2008年第三季度對中國實體經濟的沖擊中充分顯露出來———“訂單減少，企業不用太多養員工。機器也不存在磨損費的支出，但是對工人的技術要求提高了”。
他告訴記者，5月份廠里訂單開始增多，7月份正好技校放假，他與老家湖南一家技校一拍即合，學生過來實習了一個多月，很好地解決了企業的用工問題。“9月份，學生都回去上課了，機器不得不停開好幾臺”。
在他看來，機器替代人一方面導致了企業對一般勞動力需求的減少，但“裁掉普工的同時，企業也需要再招聘一些能夠操作和維護機器的技工”。
陳認為，在金融危機沖擊下，一些沒有來得及進行產業升級的企業，大量倒閉，而剩下來的多是具有自主創新能力的企業。而外部需求的減少也使得供應商提高自己產品的質量和創新，這不僅需要創新型人才，也增加了技能型員工的需求。比如光華今年招人就減少了普工，而在結構上增加了技工的招聘數量。“這樣才能充分地保證產品質量，在市場上才更有競爭力”。
“金融危機一定程度上使得技工的價值進一步得到體現，‘用工荒’說明職業技能教育跟不上”，陳坦言。
廣東省勞動保障廳技工教育處處長劉正讓則表示，隨著珠三角現代產業體系的建立、廣東產業將不斷升級，先進的制造業和服務業將替代勞動密集型產業，廣東開始從“技能時代”向“高技能時代”轉變，技工教育必須積極適應這種變化，不斷推動技工教育向高端發展，培養出大量高技能人才，才能滿足珠三角用工的需求，不然將長時間為“用工荒”所困擾。
■記者觀察
幸福的煩惱
被稱為“世界工廠”的珠三角地區，再現“用工荒”，這無疑是全球經濟危機以來，一抹放射希望的亮色。
帶著經濟回暖，企業訂單回升，用工缺口增大卻招不到人的疑惑，需要重新審視全球經濟危機背景下的這一波“用工荒”。
走馬珠三角，我們找到的真實的“用工荒”是：當企業訂單回升時，缺工“是真的缺”，也讓不少企業真的“慌”了，然而卻是“幸福的煩惱”。
我們看到，“雙轉移”確確實實見到了成效，珠三角不少勞動密集型產業已轉移到了粵北、粵西等地，許多農民不需要外出打工了，他們可以一邊在家門口打工一邊在家照顧孩子、老人，記者從他們的臉上看到由衷的喜悅。
記者還看到，這些年來珠三角的產業結構真的是在變化，傳統的經濟增長模式正在轉變，面臨產業結構調整和整體經濟恢復的雙重壓力，這一輪“民工荒”其實是“技工荒”，充分體現產業升級對勞動者素質的要求提高。
正如廣東省就業局局長甘文傳說，當前的“民工荒”實際上體現的是勞動力市場上的結構性供給失配。確實，隨著珠三角推行“騰籠換鳥”加速推進產業轉型升級，企業需要的更多的是技能型勞動，而不是普通勞動，但從農村轉移出來的勞動力大多是非技能型的，不能滿足企業的需要，從而出現“民工荒”。
然而令人深思的是，其實早在2004年珠三角首次出現“民工荒”時，就已經暴露出了勞動力市場上供求關系的結構性矛盾。市場本身已經發送了技能型勞動供給不足的信號，隨后各級地方政府也加大了對農民工的培訓力度，但為什么五年后仍然存在結構性的矛盾？廣州人力資源市場主任張寶穎說，這說明我們的職業技能教育出了問題。
另外我們看到，求職人群發生較大變化。目前求職群體的年齡出現結構性變化，新求職人群以“80后”、“90后”為主，約占70%.新一代勞動力受教育程度有所提高，除工資薪酬外，更注重對職業前景的選擇及自我上升空間，就業地區、工作環境也成就業選擇考慮的條件。相反，不少企業忽視員工自身發展的訴求。
對此，華南師范大學人力資源研究所所長湛新明這么對記者說，“對待‘民工荒’要轉變思路”，企業應改變觀念，政府管理部門也應該有所作為，在產業結構調整的同時，完善勞動力市場，把短工變成成熟的“藍領技工”，以減少勞動力多時“溢水”，少時過度“饑渴”的弊端。
