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本報訊 （記者楊文）今年全省建立工會且生產經營正常的企業，工資集體協商覆蓋面將達90%。其中：生產經營正常的規模以上企業，世界500強在晉投資企業實現全覆蓋；各類小微型企業及行業協會、商會聯系的企業覆蓋率達到90%以上。5月16日，記者從省人社廳獲悉，今年將對非公有制、小微型企業比較集中的區域或行業，推行區域性、行業性工資集體協商。 工資集體協商，簡單說就是工資多少、調整幅度等不能由企業單方說了算，而要與職工方開展平等協商。2011年我省正式出臺 《企業工資集體協商辦法》，總結近年來的開展狀況不難發現，國有大中型企業推行較為順利，短板則在非公企業和小微型企業。省人社廳介紹，我省非公企業、小微型企業約占企業總數的80%，約占全省GDP的53%，是吸納新增就業的主渠道。因此，非公企業和小微型企業成為今年工資集體協商推進的主攻方向。 省人社廳副廳長楊培岳表示，與在規模以上企業依靠工會開展集體協商不同，對于非公企業和小微型企業，將主要采取區域性、行業性工資集體協商。工會、企業聯合會、工商聯等要在非公企業、小微型企業比較集中的鄉鎮、街道、社區、經濟開發區和工業園區等，建立起區域性組織建設。采取因地制宜的辦法確定協商內容，對生產經營正常和效益較好的行業、企業，要確定一個相對合理的工資增長幅度；對拖欠職工工資的行業、企業，要把按時發放、解決拖欠工資作為協商重點；對實行計件工資制的行業，要把合理確定職工的勞動定額和計件單價等作為協商重點。 省人社廳特別指出，在推進工資集體協商的實際工作中，個別企業存在工資集體協商走過場、工資集體合同內容虛化、企業和職工方反映作用不大等問題。對此，政府部門、工會、企業組織、商會等將督導企業將協商決議執行到位，按照規定，企業每年還要定期將工資協議執行情況向本單位職工通報，讓內部監督充分發揮效力。 2014年5月22日 山西日報 A2版