每年的七月，成為了中低收入者最為憂心的時期。每每此時，社會養老保險繳費基數不出意外地“上調”，由此這一月被戲謔地稱之為社保的“漲價期”。社保年年上調，讓中低收入者痛苦不已。新聞中收入增長水平跑輸GDP的新聞層出不窮，而社保仍然年年漲價。
據相關統計顯示，我國社會保險的繳費率在全球范圍內處于高水平之列。僅看基本養老保險，我國企業與員工加起來所占工資基數比例達到30%，遠遠高于美國12.4%的水平。
高社保繳費率，使得中低收入者的工資進一步縮水。
我國收入水平偏低 社保費率偏高
在2012年聯合國公布的72個國家工薪階層收入中，人均月工資9327元，而中國人均月收入4134元，不到世界平均水平的一半。而在如此的低收 入下，中國仍然在承受著高繳費率的社會保險。雖然2013年22省市上調最低工資標準，但全國月最低工資標準最高的上海市，標準也僅為1620元。如此低 的收入生活已經捉襟見肘，還需要承擔高額的社會保險。
而養老保險費率的提升，進一步壓縮人們的可支配收入，這使得許多中低收入者的生活更加貧困。事實上，國內部分企業員工自愿放棄社保來換取更多工資。雖然這種行為并不符合國家的相關規定，但是也在一定程度上折射出了我國社保制度的不合理。
社保制度建立的初衷，是為了解決人們對未來的預期問題，讓人們不必為自己對退休以后的生活而擔憂，從而在當下勤奮工作，努力消費，提高現時生活水平。但社保制度設計的這些弊端，導致這一目的大打折扣。目前的生活都無法保證，如何去考慮以后的生活?
企業用人成本增加 發展受限
養老保險的費率提升，帶來的不僅僅是員工工資的縮水，也給許多企業尤其是中小型企業帶來了更大的壓力。
我國養老保險由國家、企業和個人三方籌資組成，并形成統籌與個人賬戶相結合的制度框架。目前中國城鎮職工按照工資的8%繳納養老金并建立個人累積賬戶，雇主按員工工資總額20%繳納養老金，并由政府建立基本養老金統籌賬戶。
對企業而言，利潤最大化都是企業生產經營的主要目的。利潤率是考量一個企業經濟狀況的最直接和最有效的指標。社會基本養老保險繳費作為人力成本的重要組成部分也影響著企業利潤率。
在企業收益不變的情況下，養老保險費率的提升導致了企業用人成本的加大，這無疑縮減了企業的實際利潤率。尤其是對于人力成本較高的企業來說，發展受限更大。
此外，2013年最新調查顯示，中小型企業對我國GDP貢獻超過60%，如果中小型企業發展受阻，可能引發國家整體經濟下滑，從而導致財政收入減少，失業人數增加，國家財政的養老金壓力更大，從而形成惡性循環。
羊毛出在羊身上 企業可能轉嫁社保壓力
事實上，養老保險費率的提升對于企業的壓力，也可能變相轉嫁到員工身上，使得員工收入進一步縮水，增加員工的負擔。
企業都是以營利為目的，在收益沒有增加的情況下，支出卻增大了，這對于企業來說并不是一個好消息。在這種情況下，企業最有可能的措施就是降低在其他地方的開支來彌補，而這時員工的工資無疑是首選。
2013年有699萬畢業生畢業，被稱為“史上最難就業季”，且相關媒體稱“最難就業季可能再持續五年”。在這種就業難的情況下，企業即使降低薪資標準，也有許多求職者愿意加入。由此看來，降低薪資標準對于企業來說是完全可能的。
但這樣造成的是普通員工的生活壓力進一步增大。一方面是遠低于世界平均水平的薪資，另一方面卻承受著社保高繳費率下個人承擔與企業轉嫁的雙重壓力，而這對于中低收入者來說是非常不利的。
需要注意的是，我國社保費率較高，與我國社會保障制度建立較晚、積累較少，以及收入分配制度不合理有關。要想促使企業社保費率結構的改革，僅僅依靠 簡單對繳費比例的高低進行增減是不夠的，中央還須盡快出臺細則配套措施來保證制度運行的持續性發展，保障人們的生活水平穩步提高。
