本次活動，旨在充分發揮中關村科技園區管理委員會對企業的指導作用，把握企業人力資源狀況的第一手資料，跟蹤人力資源狀況的變化趨勢，滿足園區和企業發展需要。并借助典型案例的剖析，為企業人力資源工作，提供參照標桿，為政府科學決策提供參考依據。
調研涉及中關村園區的130家知名企業，近700名IT專業人士。由于采用了問卷調查和在線調查相結合的方式，大大提升了工作效率，降低了時間成本，也保證了受訪者的私密性，使數據更加真實、全面。
數字100數據采集結果表明，IT企業發展信心指數達到了7.67，相比2008年（6.79）有所增強，但是尚未達到07年水平（8.18）。主要表現在是員工對企業的忠誠度大幅上升，企業規模擴大速度有所加強。同時，09年IT從業者工作信心指數為4.67，同2008年的5.21相比，工作信心的整體有所下降。
報告披露，09年全年的基層員工招聘人數明顯下降（說明受到經濟危機的影響，IT企業在過去的一年擴張的速度減緩 ）基層員工崗位：研發、銷售、市場、項目實施、售前、售后等的基層需求呈明顯的下降趨勢。多數IT從業者的工作時間在8小時以上，相對于08年有增長的趨勢。過度勞作（日均工作12小時以上）的現象有所增加。相比08年，從業者打算在IT行業創業的比例有所回升，同時在餐飲/娛樂業創業的比例也持續上升；在IT行業中，表示會選擇在軟件與IT服務、軟件開發方面創業的比例也有所增加。
本次調查結果對整個中國IT產業具有重要的意義，調查結果也受到了企業、政府和社會各界地廣泛關注。有專家表示，在經濟復蘇期，人力資源管理需要更主動、更切實地支持企業戰略，并在經濟低迷的特殊時期摸索出一些特有的實踐方法或最佳實踐經驗。本次調研以中關村科技園區為范本，對全國的高新技術企業人力資源管理也有借鑒意義。數字100分析師認為，成功的人力資源戰略應該和企業的經營戰略匹配，為企業戰略發展服務。人力資源部門可以通過員工滿意度調查，融入企業的日常運營，協調各部門的利益關系，并積極推動組織變革以配合企業戰略需要。
