近日，智聯招聘網發布了一項“90后”職場調查。調查表明，目前全國約有40%的“90后”已經進入職場，逐漸成為職場的新生代生力軍。“90后”開始涌入職場，對一些抱有傳統職場觀念的“60后”、“70后”，甚至是“80后”會產生一種怎樣的“職場代溝”？記者近日也走訪了寧波幾家有部分“90后”入職的公司，了解職場人士對“90后”職場新人的看法。
有問題他們想到的是“百度”
35歲的吳正軍是一個典型的“70后”，做事穩健、善于交流，他在一家房地產評估公司已經干了8年，如今是公司的執行經理。上個月，公司找來兩個“90后”的大學畢業生做現場執行。兩個職場新人干了還不到一個月，吳正軍就連連說他們的工作方式讓他頭疼。
上個禮拜，吳正軍指派這兩個“90后”去負責一項業務，兩天之后，兩個人交了一份報告給他。拿到報告之后，吳正軍哭笑不得，報告里的內容與他此前發表的一篇調研報告有80%的雷同，而針對委托公司的一些實際情況卻是寥寥幾筆帶過。事后，兩個“90后”承認，報告是根據百度上搜來的文章進行改編加工的。不巧的是，他們搜到的這篇文章正是吳正軍之前寫的那篇。
“我們的評估報告很難做，一定要針對不同公司制定相關切實的可行方法。我的文章只是一個范本，可以作為參考，但絕不能生搬硬套。”吳正軍說，其實他之所以派這兩個年輕人去做這份報告，就是想看看他們的實際業務能力。如果他們覺得哪里有問題可以來問他，但是他怎么也沒想到他們會去向“百度”請教。
個性張揚讓人有點吃不消
“90后”是個性張揚的一代，他們勇于表達自己的意見，但有時這種張揚的個性也會給老員工造成很多困擾。
李彬任職的廣告公司前不久招了不少“90后”大學生，他說，廣告公司需要新鮮血液，需要創意，“90后”在這一方面的能力可以說比很多“70后”和“80后”都要強。可他們卻不懂如何表達，有時過于張揚反而起到了反效果。
李彬告訴記者，公司每周都會有一次創意交流會，會上意見、想法最多的就是“90后”，但是他們非常主觀、自我，一旦上司肯定了他們的創意，他們就會興奮得手舞足蹈。可是稍稍提點意見，他們就一點也聽不進去。有一次，公司的創意總監對一個“90后”的設計做了一點修改，不料那個“90后”發現后立刻沖進總監的辦公室，大聲呵斥總監不尊重他的創意。“要知道當時總監正在接待客戶，他的這一行為最后把客戶給嚇跑了。”李彬說。
消除代溝還要雙方努力
對于越來越多的“90后”進入職場，寧波宏遠人力資源有限公司的資深人力資源顧問高嘉認為，“職場代溝”無可避免，互相取長補短才可以消除這種代溝。
高嘉說，“職場代溝”其實一直都有，與以往不同的是，“90后”因為身處信息高速發展的時代，他們與“70后”、“80后”的職場代溝顯得更大。高嘉認為，“90后”有他們的優點，他們思維敏銳，想法獨到，接受新事物快，這些都是“職場老鳥”所最缺乏的。之所以會出現職場代溝，是因為現在很多“90后”都太過于習慣網絡交流，因而缺乏實際的社交能力，在職場中不懂得與人溝通。
“其實，只要老員工們能夠多體諒，看到‘90后’身上的長處，多提攜、多指教；而‘90后’也需要虛心一點，收斂一下個性。如此，代溝要消除也不是件難事。”他表示，隨著“90后”逐漸進入職場，企業也要多學會用溫和的管理方式，對他們抱著寬容和支持的態度，這樣雙方才能取得共贏。
