一、以陸軍為例：
1、尉官：排職到連職約4500元至4800元左右人民幣，較現時3500元至3800元左右增加1000多元左右，調整后的工資將有4500元至4800元左右人民幣。
2、校官：營職到師職約5200元至7800元左右人民幣，較現時4200元至7800元左右增加1000多元左右，調整后的工資將有5200元至8800元左右人民幣。
3、將官：軍職到正兵團職8800元至22000元左右人民幣，較現時7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，調整后的工資將有8800元至22000元左右人民幣。
陸軍、海軍、空軍、二炮部隊軍官收入接近于武警，士兵津貼則增到480元，士官工資一律在原基礎增加40％。根據解放軍有關條例，解放軍實行軍官職務等級十級，將官設上將、中將、少將、校官設大校、上校、中校、少校，尉官設上尉、中尉、少尉。大軍區級以下的職務等級，分為大軍區、軍、師、團、營、連、排級。專業技術軍官最高軍銜為中將，等級分為高、中、初級專業技術職務。現役士兵包括義務兵役制士兵（稱義務兵）和士官兩種。現役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為一級軍士長。
服現役第一年的義務兵為列兵，第二年晉上等兵。下士為一級士官、二級士官為中士、三級士官為上士、四級士官為四級軍士長、五級士官為三級軍士長、六級士官為二級軍士長、七級士官為一級軍士長。
軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、士官工資3個標準系列。其中軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡四結構工資制。文職干部實行職務、級別、基礎、軍齡四結構工資制。而士官實行軍銜等級、基礎、軍齡三結構工資制。士兵則是津貼制。
按照2010年8月1日新軍銜工資標準，陸軍排職少尉2024元左右，職務工資1026元左右，基礎工資806元左右，其他補助不變。
校官的軍銜工資是尉官的1。1至1。25倍，同等軍官，海軍是陸軍的1。07倍，空軍是陸軍的1。15倍，二炮是
陸軍的1。2倍。士兵津貼由原來每月380元左右增至480元左右；士官工資一律加40％。文職軍官每級增加800至2000元不等級別補貼。
軍人新工資制度從2010年8月1日開始實施，而且新任軍官及大學畢業入伍的軍官要改為簽約制，5年一次。新的制度規定服役滿15年者可以退役、自主擇業、轉業等雙項選擇。2010年下半年各省軍區、軍分區、武裝部全部移交地方，所有省軍區、軍分區、武裝部的現役軍人全部就地轉業，省軍區、軍分區、武裝部全部更換名稱：均稱兵役局。以后沒有接兵這一說法，所有入伍全部是兵役局護送部隊。
此外：隨軍家屬問題也得到了進一步改善，隨軍去部隊沒有參加工資的軍嫂一律上調工資700元左右。沒有隨軍，只要結婚是軍嫂者，若軍嫂有下崗者一月補助1000元左右，（根據駐軍地方經濟不同補助）。
軍人工資的具體內容
軍人工資是國家以貨幣形式定期給予軍人的一種勞動報酬，是軍人物質、文化生活保障的主要來源，是軍人生活待遇中最重要的組成部分。軍人工資在歷史上曾使用過軍人薪餉、軍人薪資、軍人工薪軍人薪水、軍人薪金等名稱。軍人工資一般由回家最高權力機關、最高行政機關或軍隊最高統帥機關以法律形式規定，內容包括工資構成、工資標準、發放辦法等。軍人工資的標準水平一般要高于政府官員或公務員工資的標準水平。
中國人民解放軍軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、官下資3個標準系列。
（1）軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡“四結構”工資制；
（2）文職干部實行職務、級別、基礎、軍齡“四結構”工資制；
（3）士官實行軍銜等級、基礎、軍齡“三結構”工資制；另外還有編外干部工資和離退休干部工資等。
①軍官工資。軍官工資是軍人工資系列中最主要的內容。
軍官工資是國家為保障軍官及其家庭基本生活而定期以貨幣形式給予軍官的勞動報酬。自1993年1O月以來軍官工資由職務工資、軍銜工資、基礎工資和軍齡工資4部分組成。
A、職務工資。職務工資分為軍事、政治、后勤軍官職務工資和專業技術軍官職務工資。軍事、政治、后勤軍官職務工資按基準職務等級設置．共15個等級，即：軍委主席、副主席、軍委委員、大軍區正職、大軍區副職、正軍職、副軍職、正師職、副師職、正團職、副團職、正營職、副營職、正連職、副連職、排職。各類軍官按明確的相應基準職務等級，每月領取職務工資。自軍委委員以下每個職務中又各劃分為1-18個職務工資檔次；職務工資標準每年一月按檔次逐年定期增資。專業技術軍官的職務工資按照專業技術等級設置從1-14級共14個等級（1級為最高級，14級為最低級）；職務工資標準和檔次與軍事、政治、后勤軍官的軍委委員至排積的職務工資標準和檔次相對應，并同步進行定期增資。
B、軍銜工資。各類軍官實行統一的軍銜工資標準。軍銜工資標準按照軍銜等級設置。軍事、政治、
后勤軍官共10個等級即上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。專業技術軍官則從中將至少尉共9個等級。軍銜根據軍官服役條例的規定按年限晉升或選升。從軍銜晉升當月起，軍銜工資隨即按標準增加。軍銜工資分為基本標準和增資標準，每年1月按將官、校官、尉官的區分，分別按15元、10元和5元標準定期增資．達到本職務服現役最高年齡的不再增加。按照任免權限辦理延長手續的例外。
C、基礎工資。不分職務和軍銜等級，統一執行一個基礎工資標準110元。
D、軍齡工資。各類軍官都以軍齡和參加革命工作年限為依據、按年頭計算每月領取軍齡工資。軍齡工資逐年按標準1元增加。從批準入伍之年開始計發到轉業、復員或離休、退休當年為止。軍官工資采取實報實銷的管理辦法。每月1-5日．按核查的人員實力和工資標準發給個人，遇有重大節假日可提前1-2天發放。軍官在病假、事假、準假回家期間和免職、離職休養期間，工資照發。軍官犧牲或病故可將其犧牲或病故當月的工資發給其家屬。
②文職干部工資。
文職干部工資是國家為了保障軍隊文職干部及其家庭基本生活而以貨幣形式給予文職干部的勞動報酬。文職干部工資制度由中央軍委、總部發布實行。文職干部工資標準是文職干部工資發放的重要依據。從1988年10月起，我軍首次建立了文職干部工資制度。文職干部實行結構工資制，開始由職務工資和軍齡工資兩部分組成。1993年10月根據中央軍委決定，實行與現役軍官相對應的“四結構”工資制。1999年6月23日中央軍委常務會議通過的《中國人民解放軍文職干部條例》第一章的第二條和第七章的第二十二、二十三、二十四、二十五條規定：
A、中國人民解放軍文職干部，是被任命為初級以上專業技術職務或者辦事員級以上職務不授于軍銜的現役軍人是國家干部隊伍的組成部分。文職干部按照工作性質分為專業技術文職干部和非專業技術文職干部
B、文職干部實行職務、級別、等級工資制和定期增資制度，并按照國家和軍隊的有關規定享受津貼和補貼，其工資水平與現役軍官的工資水平相同。具體辦法由總政治部，總后勤部另行規定。
C、文職干部按照規定離職、培訓、休假、治病療養以及免職待分配期間，工資照發。
D、文職干部的政治待遇和住房、醫療、探親、休假等，按照現役軍官的有關規定執行。
E、文職干部家屬隨軍條件以及家屬隨軍以后的安置、醫療和隨調，文職干部家屬符合隨軍條件而未隨軍的應當享受的優待，按照現役軍官的有關規定執行。
F、文職干部因公致殘的優待和犧牲、病故的撫恤以及遺屬安置管理按照現役軍官有關規定執行。
G、目前文職干部工資由職務工資、級別工資、基礎工資和軍齡工資4部分組成：
1、文職干部職務工資。文職干部職務工資標準與相對應的軍官職務工資標準相同，分專業技術文職
干部和非專業技術文職干部兩種職務工資標準。專業技術文職干部的職務工資，按照相關專業技術等級設置，從1-14級，共14個等級；每級中最高又劃分為18個職務工資檔次。非專業技術文職干部的職務工資，按行政職務等級設置，共9個等級，即：正局級、副局級、正處級、副處級、正科級、副科級、-級科員、
上次部隊漲工資是06年7月1日，大概從1300多漲到2800左右，這次漲工資比較夸張，從2800多漲到5000左右，而且從08年7月開始補發，也就是說可以補9個月的漲幅
現在的軍官待遇大概就是23、24剛畢業的軍官可以拿3800，28歲左右的4200，32歲左右的4800，38歲
左右的5000多，40歲左右的6000，均是稅后。
港媒：提高士氣以人為本 解放軍月薪猛漲50％
香港《南華早報》2009年3月24日文章，原題：解放軍官兵月工資上漲50％
據消息人士透露，中國將為解放軍官兵增加50％的月工資，以獎勵他們去年的辛勤工作并提高士氣。
一名上海軍事專家說：“普通士兵和軍官的月工資都將上調50％，校級軍官的工資將上調30％，將級軍官的工資將上調20％。這意味著，一名新兵的月基本工資將達到約1000元，高級校級軍官月工資將超過1萬元，而少將月工資將達到1。8萬元。”這名退休軍官表示，為此次調薪提供資金的計劃仍在制訂之中。他說：“這筆錢本應在今年年初撥付。但由于中央政府忙于為四川受災地區調撥資金，這筆款暫緩。”他表示，
此次漲薪是為獎勵解放軍官兵在去年北京奧運會和四川抗震救災工作中的辛勤努力。“解放軍官兵在北京奧運會期間出色完成了任務。參與四川地震災區救災工作的戰士們承擔了最艱苦、最危險的工作。”
北京一名退役空軍軍官說，在軍隊中服役的解放軍軍官告訴他，他們的工資將至少上漲30％。他說：“這是在貫徹以人為本的政策，這將縮小軍事和文職人員的收入差距，這肯定會提升士兵的士氣。”
解放軍退休將軍徐光裕也表示，大幅提高工資的計劃是為了獎勵軍隊做出的貢獻，特別是在奧運會和抗震救災期間。徐將軍說：“由于過去20年來國內生產總值快速增長，我國能夠負擔得起這次調薪。經濟改革給許多人都帶來好處，包括國有企業和公務員等。我想，現在應該是獎勵解放軍的時候了。”
這是中國人民解放軍三年中的第二次大幅調薪。2006年，普通士兵的工資上漲了一倍，高級軍官的工資也不同幅度上漲。20世紀80年代以來，北京將更多的資源用于經濟改革，盡管文職人員的工資一直在上漲，解放軍卻不得不一直等待調薪。全國人大新聞發言人李肇星本月表示，中國今年的國防預算比去年增長14。9％。新增國防預算將用于增加裝備、提高官兵工資以及其他國防項目。
上海那名專家說，武警還將得到地方政府額外的現金補貼。他說：“軍事補貼沒有固定標準，這要視地方政府收入情況而定
解放軍工資制度的四次演變
坊間流傳一年余的中國軍隊加薪消息日前得到證實，十一屆全國人大二次會議期間，中國公布2009年國防預算為4806。86億元人民幣，比上年的預算執行數增加624。82億元人民幣，增長率為14。9％。
全國人大新聞發言人李肇星解釋說，增加軍費中大部分將用于中國230萬軍人提高工資和福利。據透露，中國軍人今年加薪幅度較往年有所增加。根據軍齡和級別有所不同。一個普通的少尉每月工資有望上漲數百元，而團級干部工資則將上漲大約兩千元左右。連職1200上下，營職1500上下。
“此次調薪原定于去年年初全軍推行，后遇到汶川地震，國家集中財力物力救災，軍人調薪因此順延至今。”軍方人士告訴記者，給230萬中國軍隊調薪已成定局，但有關調薪幅度和細則尚未出臺。中國軍人收入與地方同等級別公務員相比，仍有相當差距。此次全面加薪后，部隊與地方收入水平有望拉進。
中國的軍費根據國民經濟發展情況合理安排，按占國內生產總值比例計算，作為軍費支出中的一部分，軍人工資制度的升遷，也隨之歷經曲折。北京軍方一位資深軍事后勤研究學者，近日向本刊透露了中國軍隊工資歷次改革演變的奇特經歷。
軍隊收入也現“大鍋飯”
建國后的1952年初，中國軍隊普遍評定了軍隊行政級別，正式建立起軍隊工資等級制度。
根據國防部1951年第1號命令頒發的《薪金律貼暫行辦法》及有關文件，從當年1月起，解放軍實現了由解放前供給制向薪金制的轉變，同時1952年的干部級別也保留了下來。這套制度基本工資由級薪和軍齡補助金兩部分組成。除基本工資外還建立了一定的補助丶補貼政策。初步建立起了工資增長機制。
就1955至1964年間軍隊干部月平均工資的增長情況來看，9年間除了1961丶1962年因17級以上黨員降薪導致平均薪金水平下降外，其余7年干部平均薪金水平是逐年增長的。
由于軍官級別不隨軍人職務的晉升而提高，因而增資渠道單一，主要增資因素是干部軍齡的增長。同時，職級脫節對軍人工資制度的動態均衡產生不利影響，以至后來出現部分干部職薪脫鉤甚至“倒掛”現象。
為消除軍官過高的薪金標準帶來的不良影響，1965年2月中央軍委頒發《關于改革軍官薪金制度的決定》，從當年6月起廢除原來的薪金制度，取消軍齡補助金，廢除軍隊干部級別，將軍隊干部原來的級別改定為國家行政干部級別，工資標準與國家機關干部大體取得一致。
中國軍隊實行行政級別工資制不久，平均主義丶“吃大鍋飯”等地方常見的弊端也在軍隊現身。
該學者稱，就基本工資而言，單一行政級別工資制在貫徹按勞分配原則方面有所倒退。將軍隊干部級別改定為行政級別，與軍隊工作特性不符，也導致了干部職務與工資級別的脫節，干部職務不斷提升，而工資級別只在1972丶1977年做過部分調整，從而使干部工資差別與勞動差別很不相稱。
“一個正連和副營，或正團和副師干部的工資收入差別不大。雖然軍隊講奉獻為主，但在報酬上也要考慮按勞取酬和工作資歷等因素。”該學者說，那時軍隊取消軍齡補助金，實行單一的勞動報酬，在工資待遇上對資歷因素體現不足，不利于鼓勵干部安心服役的工作積極性，一些老同志多少也有情緒。
工資制度的四次演變
1980年部分改革工資制度，首次將軍隊干部的部分工資與職務相結合，在體現按勞分配上前進了一步。部隊的專業技術干部首次通過評定技術等級，將其工資與技術水平聯系起來，調動了工作積極性。
但在津貼丶補貼制度改革上，仍很滯后。由于當時樹立抓經濟建設為主丶軍隊要過緊日子的思想，軍隊干部工資制度缺乏正常的增資機制。
這一時期，軍隊干部工資制度缺乏正常的增資機制，除1972丶1973丶1978等少數年份外，軍隊干部平均工資水平逐年下降。解放軍干部1981年的月平均工資只相當于1957年時的水平，比最高時的1961年的水平仍低7。 84％。
盡管軍人工資低下，但軍人吃住免費，每月有適當的津貼工資。
1985年7月，中國軍隊開始實行職務丶級別丶軍齡三結構工資制。由于當時軍隊干部軍銜制度恢復工作正在進行當中，為降低改革成本，作為向后來的職務丶軍銜工資制的過渡，在適當調整標準的基礎上，保留了行政級別工資，而同時進行的國家機關工作人員工資制度改革，則取消了行政級別工資。
改革后職務工資在基本工資中所占比重較改革前上升了28個百分點，級別工資則下降了34個百分點。
根據現役軍官實行軍銜制度的新情況，經中央軍委批準，1988年10月1日起，解放軍軍事丶政治丶后勤軍官開始實行職務丶軍銜丶軍齡三結構工資制。職務工資按基準職務等級確定，各職級軍官均按原行政級別進入職務工資檔次；進檔后，原行政級別廢止。
1988年的工資制度改革，取消了級別工資，實行職務丶軍銜丶軍齡三結構工資制。該項分配制度在增資機制上仍待完善，但照顧了軍人資歷丶年功貢獻因素，較好地體現了軍人職業特點。
經歷了改革開放十年后的中國東部沿海諸省，地方經濟發展突飛猛進，相對而言，軍人工資收入普遍過低。駐扎在這些地方的部隊，出現因收入低軍心浮動，出現提前轉業的風潮。
上世紀90年代初前后，解放軍一位中尉連長的每月收入不過700余元，相當于地方外資企業的一名保安工資。參照國家公務員工資制度，解放軍于1993年10月起開始實行職務丶軍銜丶基礎丶軍齡四結構工資制。
職務工資是基本工資的主體，設若干檔次，按干部職務高低丶責任輕重設置工資標準。軍銜工資是軍人榮譽在工資待遇上的體現，按軍銜等級丶銜齡設置。基礎工資是保障干部本人基本生活的費用，與國家基本標準一致。軍齡工資是軍人年功貢獻的體現，標準不變。
另外，為增強軍人職業的榮譽感，體現軍隊特點，參照國家公務員每年增發一個月獎金的做法，建立了軍人職業津貼。
有助于提振士氣
按照國家的統一規定，軍隊干部工資應高出國家公務員工資的20％，但2002年，軍隊干部月人均工資收入為1666元，國家機關工作人員月人均工資收入為1607元，軍隊干部比國家機關工作人員僅高出3。7％，完全沒有達到高出20％的標準。
如果包括士官，則軍隊人員（軍隊干部丶士官）的工資不是高于而是低于國家公務員的工資了。2002年軍隊干部丶士官月人均工資收人為1324元，比當年國家機關工作人員工資低約17。6％。因此，調整解放軍軍官隊伍的工資水平勢在必行。
2006年7月1日，解放軍實施了有史以來最大幅加薪。解放軍工資增幅約一倍，而中下級軍官加幅最高。解放軍軍官的工資主要由基本工資和津貼兩部分組成，其中基本工資由職務工資丶軍銜工資丶基礎工資和軍齡工資四項組成。
這次加薪軍齡工資由原來的每年增加人民幣1元，調整為每年增加10元，基礎工資由原來每月230元調整為600元，軍銜工資則平均增加約三倍，職務工資則平均增加約兩倍。經過這次調整，原來50元至200多元的生活補貼，將不分職級增加至每月560元。
按照新的工資制度，大學畢業后入伍已有四年的解放軍中尉級連長，其基本工資可從原來的1200元左右大幅增加到2500元左右；有30年軍齡的副師級軍官，這次可加薪約2500元左右，基本工資可達5000多元。
而今年的調薪幅度雖未公布，但從軍隊工資改革看，不同軍兵丶種，不同崗位，不同區域的軍人的工資細分丶津貼補助的分配會更趨科學合理。按目前已有消息來看，今年軍人工資增幅僅次于2006年的那次。
“軍人工資水平既反映一個國家的經濟發展水平，又體現一個國家軍人的社會地位。”北京軍方那位學者稱，在金融危機之年，相應調整軍隊的津貼補貼標準，保證軍人的生活水平進一步提高，體現了黨和國家對軍隊建設的關心和厚愛。
“與國家公務員工資結構相對應的軍人工資制度，有利于隨國家同步調整工資，同時將提振士氣，增強軍人的榮譽感和軍隊的凝聚力，另外也有利于解決困擾多年的轉業軍人的工資套改難題。”他說。
