據日本新華僑報網6月14日消息，近年來，隨著日本國內經濟的不景氣，很多企業不得不裁減人員、降低成本以維持生存。就連諸如松下等知名大型企業也未能例外。在此情況下，這些公司的優秀人才擔心公司前途，已經有不少跳槽到了韓國企業或者中國企業。
據日本《Postseven》稱，松下總公司會將員工從7000人裁減掉3000-4000人，減幅過半。而索尼、NEC、野村HD等企業也都將進行人員大規模調整。這些企業中，被裁減的人員還未離開公司，未被裁員的核心管理和技術人才就已經開始紛紛辭職。
現在，這些公司人員調整的核心已經不再僅僅是人數的裁減，而是通過切實措施留住優秀人才。而在公司經營情況惡化，不得不采取裁員措施的時候，一些在任何公司都能獲得重用的優秀人才往往會選擇跳槽離開。松下等日本公司目前就面臨這種狀況。
對于這一情況，日本經濟學家福田俊之表示“為了防止優秀人才流失，企業一定要在裁員和整體待遇降低的同時，對這些希望留住的優秀人才給予待遇等各方面的優待，并在了解其期待的基礎上進行部門之間的調動等”。
盡管如此，仍舊有很多人才選擇了辭職。某獵頭公司員工表示：“一方面，獵頭公司一直在關注著優秀人才，不斷為其提供新的機會，與此同時，優秀人才對于企 業的經營狀態也往往是最為敏感的。因此，很多時候，在企業決定要對這些人才實施挽留措施的時候，他們其實已經決定了要跳槽”。
