本周二，長安基金一紙公告將其正在發行的滬深300非周期基金的發行期由原定的6月13日延長到6月20日。而同時，在已發行了首只產品的7家新基金公司中，最近一個月內，就有長安、方正富邦的總經理宣告離職，而上任時間均在一年左右。這仿佛成了小基金公司生存現狀的生動寫照。
產品難給力
長安滬深300非周期基金延長募集，這使得今年延長發行期的基金數量又增加了一只。在股市沒有賺錢效應，只有虧錢預期的情況下，基金公司發行的股票相關產品越來越不受投資者歡迎。據統計，今年已經有不下5只產品延長了發行期。
“基金在發行困難時普遍都采取延長發行期的策略，這種情況在以前股市低迷的情況下也出現過。但后期的發行結果仍不理想，這也是股市的大環境決定的”。某基金的銷售人員對《每日經濟新聞》記者的表態頗感無奈。
小基金公司產品的首募規模也表現得無力，從今年發行來看，長安基金的首只產品——宏觀策略發行一個月，首募3.84億份、浙商滬深300指數分級首募3.54億份、在5月底結束募集的平安大華策略混合首募也僅4.59億份。
從這7家基金公司正在運作的15只基金中，到目前有8只單位凈值在1元以下，復權后最高單位凈值為1.078元，最低的僅為0.763元。從今年以來的業績看，漲幅最大的是平安大華深證300，凈值增長率為8.48%，在所有偏股型基金中排在中游。
一月內兩總經理離職
除了產品難給力，在基金發行出現困難的情況下，有的中小基金公司同時經歷重大人事變動，總經理離職而去。
方正富邦的總經理上周離職，長安基金總經理曹陽則在5月宣告離職。近期頻繁的人員變動，也是集中在中小基金公司，還有如萬家基金總經理楊峰、中銀基金總經理陳儒、東方基金總經理單宇、華富基金副總經理鄒牧、中歐基金副總經理徐紅光、國聯安基金副總經理王峰離任等。
這一方面說明基金業遭遇到的困難，另一方面也說明基金業的浮躁。從基金業的發行情況看，中小型基金，特別是次新基金的發行狀況最為慘淡，今年延長發行期 的基金大多屬于這種情況。當然更悲慘的是當募集成功后，面臨的又是大比例的贖回，如長安宏觀策略，其隨后的快速贖回則使得份額快速縮小，目前僅余1億多份。
“由于缺乏歷史業績的支持，中小基金公司很難被認可，何況市場低迷。中小基金公司在渠道商缺乏競爭力也不可忽視，畢竟需要資金維護。另外，在吸引人才上 也無法與大基金競爭。”某基金分析師這樣分析基金業的格局，“當中小基金公司面臨生存困境時，意味著基金業將面臨整合的壓力和考驗。”
產品創新難獲支持
不過，在一些基金銷售存在困難的情況下，另外一些基金產品則呈現熱銷的局面。近期出現了不少銷售過百億規模的產品，如匯添富理財、華安月月鑫等，呈現出 冰火兩重天的情景。這從另一個角度說明，基金公司在應對市場變化時要有針對性，順應投資者需求，提供合適的產品更重要。
“從基金業的歷史看，當面對市場壓力時，如果正確應對，一樣可以獲得發展壯大的機會。”某基金人士對其公司在產品方案的設計和發行策略上很不滿意。
為什么債市正當紅火，理財產品受歡迎時，一些基金，特別是中小基金公司，上報、發行的產品仍以偏股型基金為主，在反其道而行呢？
“關鍵還是公司的人才競爭，不能做適應市場規律的事情是中小基金公司生存困難的主因。因此我對一些基金公司辭退相關人員的做法表示理解。”上述人士對《每日經濟新聞》記者表示。
“中小基金公司在產品創新上很難得到支持，也是形成行業內分化的重要原因。今年以來，滬深300ETF的發行就得到了兩交易所的大力支持，從而在低迷的市場下發行大獲成功，進而讓華泰柏瑞、嘉實基金的行業規模排名大大提升。但作為中小基金公司就無法得到這樣的支持。”某小基金公司高管對此很有感觸。
