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　　據(jù)《東方早報(bào)》報(bào)道，上海外企一線藍(lán)領(lǐng)工人2011年的年度現(xiàn)金總收入平均為54954元，比去年增長(zhǎng)了9.8%。昨天，早報(bào)記者從上海外服人力資源咨詢公司獲悉，一份覆蓋15000名外企一線藍(lán)領(lǐng)工人的調(diào)查顯示，隨著對(duì)勞務(wù)派遣制度的規(guī)范管理，上海藍(lán)領(lǐng)群體中正式員工和派遣員工的薪酬差距正在縮小。

　　調(diào)查覆蓋60家企業(yè)1.5萬(wàn)人

　　這份“2011上海藍(lán)領(lǐng)薪酬調(diào)研報(bào)告”通過(guò)對(duì)60家企業(yè)逾15000名一線生產(chǎn)工人的問(wèn)卷調(diào)研，調(diào)查了2011年度上海地區(qū)藍(lán)領(lǐng)工人薪酬、福利的數(shù)據(jù)，以及2012年度薪酬調(diào)整預(yù)算等方面的信息。受調(diào)研的藍(lán)領(lǐng)對(duì)象涵蓋了機(jī)械、汽車零部件、電子、食品飲料、化工等制造業(yè)企業(yè)，78%的企業(yè)為外商獨(dú)資企業(yè)，近70％企業(yè)年?duì)I收超億元，50%以上的企業(yè)成立已經(jīng)超過(guò)了10年。

　　調(diào)研顯示，接受調(diào)研的15000余名一線工人2011年的年度現(xiàn)金總收入包括總固定薪酬+全年月度獎(jiǎng)金+年度績(jī)效獎(jiǎng)金+全年加班工資+年度翻班費(fèi)，平均值達(dá)到54954元，同比增長(zhǎng)9.8%。其中，機(jī)械制造業(yè)薪酬高于汽車零部件制造業(yè)，尤其是其中的高技能工人，機(jī)械制造業(yè)的薪酬比汽車零部件制造業(yè)要高出61%。

　　而從上海制造業(yè)最集中的松江和青浦地區(qū)來(lái)看，松江地區(qū)大部分崗位正式工人的薪酬水平要高于青浦地區(qū)。

　　派遣工薪酬明年將漲13%

　　今年，企業(yè)的勞務(wù)派遣用工受到了普遍關(guān)注，因此調(diào)研也特別對(duì)正式員工和派遣員工的收入進(jìn)行了比較。調(diào)研專家表示，從月度現(xiàn)金總收入上看，受調(diào)查企業(yè)正式藍(lán)領(lǐng)員工的平均月薪酬為4703.64元，派遣員工平均月薪酬為4447.16元，兩者薪酬平均值相差僅為5.7%。在部分工種、部分等級(jí)的工人中，甚至出現(xiàn)了派遣工人的薪酬水平高于正式工人的倒掛情況。而不少用人單位也表示，隨著上海大規(guī)模規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度，勞務(wù)派遣員工薪酬待遇也進(jìn)一步改善，50%以上的企業(yè)明確表示目前正式員工和派遣員工的福利政策沒(méi)有明顯差異，約33%的企業(yè)指出正式員工和派遣員工的福利政策區(qū)別僅在于加班費(fèi)、晉升和薪酬調(diào)整、崗位津貼、績(jī)效工資和翻班津貼，此外，近半數(shù)同時(shí)采用兩種用工形式的企業(yè)表示，已經(jīng)建立了派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工的制度。

　　上海外服的這項(xiàng)調(diào)研還透露，由于CPI增長(zhǎng)、最低工資上調(diào)，以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況好轉(zhuǎn)，預(yù)計(jì)2012年企業(yè)藍(lán)領(lǐng)工人的工資還會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)，增長(zhǎng)率普遍在10%以上，其中正式員工為12%，而派遣員工則更高一些，約為12.89%。