年終將至，是辛苦了一年的職場人觀望前程和準備跳槽的時候。由于今年CPI高漲以及實際加薪幅度不高，許多行業的一線員工出現了較大流失率。在此情況下，不少企業為了留住員工，年底出盡奇招：有的企業公布明年優厚的業績獎勵政策，有的外企甚至簽訂“保薪”合同來留住人才。
年關還沒到，濃郁的跳槽氛圍已經在一些企業的員工中蔓延，一觸即發?！拔覀兝峡偺崆肮剂嗣髂甑莫剟钫撸磥磉€是很不錯的。”一家金融機構的內勤人員告訴記者，公司在明年的整體規劃中，薪酬獎勵機制被高度突出了。銷售等部門只要完成任務，獎勵幅度要比以往優厚得多，就是內勤人員對于加薪的條件也放寬了，不少人看了都很受鼓舞。這位員工告訴記者，今年公司業務人員陸續跳槽的不少，很多另謀高就者都是為薪水跳的。
年會老總提前示好員工
“我們公司年會老總格外重視，提前咨詢了員工想要什么獎品，預算也特別寬松?！币患覂荣Y保險公司市場部告訴記者，今年年會公司特別重視，老總甚至親自審查方案和流程，還特別囑咐要辦得精彩即使超過預算也可以。年會基本上是人人有獎，甚至年終大獎已經放出“風”來，提前吊足了員工的胃口。
突擊簽訂“保薪”合同
還有企業年底突擊簽訂“保薪”合同來留住員工。近日，50多家外資企業的行政高官及工會主席與北京外資企業工會聯合會簽訂合同，約定外企職工工資不得低于北京最低工資標準的120%，職工平均工資每年增長幅度不低于物價上漲幅度。資金密集型、技術密集型等企業的普通員工工資不低于北京最低工資標準的150%，即1740元。少數低工資人員工資不低于北京最低工資標準的120%，即1392元。多家企業老板坦言，這是由于今年勞動力成本增加，來自員工的加薪壓力格外顯著。
一線工人的流失率高
年底企業老板對員工的頻頻示好事出有因。由于今年全球經濟再度陷入低迷，歐元區債務危機頻發，日本地震震動世界經濟，中國也難以獨善其身?！爸袊衲昝媾R‘三高’的局面，即高CPI、高離職率、高調薪率，其中5.7%的CPI和高達26.3%的全行業離職率更是雙雙達到自2002年以來的頂點?！睋患抑稍児局袊鴧^總經理介紹，這么高的離職率跟行業競爭和一線操作工的高流動有關。在調查中，今年一線工人的流失率甚至達到103.7%，也就是說在一年不到的時間內就徹底換了次血，這必然給企業的招聘和用工成本帶來很大的壓力。
這份調查數據和企業高管的感受完全一致。簽署員工“保薪”合同的北京京盾西科姆電子安全有限公司總務部部長任躍民表示，今年勞動力成本明顯上漲，此前由于未能及時加薪，已發生多次人員流失問題。他說：“我們的一線技術人員流失率最高。如果流動性太大，企業就需要一直培訓新人，增加了企業運營的成本?！睋?，這家企業在10月已經為多位一線員工加薪。
不過，即使是年底企業為挽留員工想盡辦法，但面臨即將到來的2012，員工的薪酬狀況仍不樂觀。據相關調查顯示，2012年中國企業雖仍將堅持增加人力資本投入，但預期加薪幅度（10%）相較2011年的實際加薪率（10.9%）會有所下降，這表明面對國際經濟環境持續低迷與國內用工成本不斷上漲，企業對未來的預期保持謹慎態度。
