本報訊 （記者 文晶）備受關注的《社會保險法》將于7月1日正式實施，昨日上午，全市工會組織在40個區縣（自治縣）同時舉行“了解社會保險權益，增強職工維權意識”《社會保險法》宣傳活動，邀請業內專家現場為職工提供法律咨詢服務。
上午9時，主會場市人民文化宮廣場上人聲鼎沸，前來咨詢的市民絡繹不絕，《社會保險法問答》、《社會保險法小常識》等700本宣傳資料被一搶而空。記者觀察發現，市民咨詢的問題主要集中在保險險種、保險轉移以及相關投訴方式等方面，其中商業保險能否代替社會保險和繳費基數等問題最“熱”。
“商業保險與社會保險到底有什么區別？”在咨詢臺前，合川籍返鄉農民工黃仁有點困惑。他在渝北區一家私營企業工作，簽訂勞動合同前，企業負責人提出為之購買商業保險（人壽保險、傷害保險），代替社會保險，并稱其不需要繳錢，同樣可得到保險。
難道商業保險真的可以代替社會保險？市總工會保障部負責人的答案是否定的。“企業用工，就應按照《社保法》給所屬員工辦理保險。用商業險來替代"五險"，就是企業在蒙騙員工，說白了，就是為了省錢。”他分析，企業購買商業保險，一般是以醫療保險與意外保險的短期類險種為主，這種比較便宜，一年一簽，而且企業往往是臨時性投保，如果中間有某位員工被另外的名字替換，保單照常生效。
“一旦企業提出這種要求，職工可申請勞動監察仲裁。”這位負責人表示。
現場還有不少市民咨詢繳費基數的問題。一位李姓市民反映，他的月工資是2500元，但公司卻是按照政府規定的最低繳費基數2944元的60％來為他參保，不知道這樣對不對。相關負責人告訴他，單位的這種做法是不對的，參保職工的月繳費基數應按本人上年度的月平均工資核定。只有職工本人工資低于上年度全市職工月平均工資60％的，才按60％核定繳費基數。因此，企業應該按其實際工資申報繳費基數。
