招聘員工為何要看星座?該機構負責人夏女士解釋：根據她對星座的“研究”，天蝎座的人個性強勢，說翻臉就翻臉;而處女座的人則非常挑剔，不容易在一個崗位上做長久。這是典型的、毫無道理的就業歧視。
沒有人反對用人單位擁有對員工的自由選擇權，可這種選擇應指向人后天的稟賦，也就是出生后通過自己的努力能控制的能力資源，比如說學歷、社會經驗、獲獎情況、人脈資源等等。而對人先天的一些稟賦，像血型、膚色、種族、性別、年齡、戶籍等歧視則是非正義的，因為這種歧視是懲罰人通過后天的努力并不可控制和改變的因素，法律必須禁止這種歧視。
許多專家都建議人大就反就業歧視進行專門的立法，其實我們在公平就業上并不缺少法律規定，《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《勞動法》、《就業促進法》等法律中對各種相關歧視都有著明文的禁止。不缺法律，缺的是訴訟和維權來激活這些休眠的法律規定。一個成功的訴訟案例，它在反就業歧視上所產生的推動力量和對社會的影響力，遠遠高于一萬次吁求公平的吶喊和建議。
