圈養(yǎng)的雞，下蛋多？還是放養(yǎng)的雞，下蛋多？
——圈養(yǎng)的雞下的蛋好吃，還是放養(yǎng)的雞下的蛋好吃？
散養(yǎng)雞好處：
1.雞活動空間大，雞活潑，羽毛比圈養(yǎng)雞有光澤，肉味也比圈養(yǎng)雞鮮嫩。
2.減少飼料消耗，可以降低喂養(yǎng)成本。
3.因為活動空間大了，雞的糞便密集度降低了，減少養(yǎng)雞的污染。
散養(yǎng)的雞有足夠的活動空間，而且吃的東西很雜．經(jīng)常活動，雞長的慢，雞肉緊實．圈養(yǎng)的雞吃飼料，沒有足夠的活動空間，不經(jīng)常活動，長的快，雞肉松散．（來自百度百科）
對公司中的中高層而言，愿意把員工放養(yǎng)？還是圈養(yǎng)？
我們國家里的家庭父母、以及從這些家庭中長大，爾后在社會上因種種原因坐到公司中高層位置上的一批人，他們當然是喜歡把員工圈養(yǎng)的。看著員工在眼皮底下，心里也滿滿的吧？
中高層之外的企業(yè)老大（老板），對一個老板來說，無論公司的規(guī)模如何，業(yè)績永遠都是第一位的。其他的（指老板在某些場合所說的冠冕堂皇的話語，都是敷衍、或者忽悠）。
某公司：一個員工，老板在春天放養(yǎng)了一只雞（做實驗用），這只放養(yǎng)雞，一只帶來的經(jīng)濟效益超過二十多只圈養(yǎng)雞，年底了實驗成功，老板很高興。但是，就在2010年的年初面臨的問題是，在2010年，是不是繼續(xù)將其放養(yǎng)？甚至將公司中的多只雞放養(yǎng)？好處是：給公司帶來更多經(jīng)濟效益。弊端是，管理起來，不好管。那么，是不是取消放養(yǎng)，統(tǒng)統(tǒng)圈養(yǎng)？以方便“管理”。弊端是，品質(zhì)（業(yè)績）沒有保障。對老板來說，業(yè)績第一，選擇放養(yǎng)；公司高層的選擇是圈養(yǎng)。老板心態(tài)和職業(yè)經(jīng)理人的心態(tài)，某些時候，就是這樣“不同”。
對一個公司來說，究竟管理員工重要？還是業(yè)績重要？如果放養(yǎng)的雞，實驗的一年時間里，未作任何不利于公司的事情，整個公司杜絕放養(yǎng)的原因——僅僅是職業(yè)經(jīng)理人來公司的目的就是管理，他就不允許公司中有雞在山野中，管理一群昏庸的雞，是容易的，管理一只會在藍天上飛翔的雞，如果這只雞做許多不利于公司的事情，是應該收回，火化都是應該的；如果飛翔在藍天上的雞，未作任何不利于公司的事情，職業(yè)經(jīng)理人還是堅決的要圈養(yǎng)，只因為防患于未然。這個理由也沒什么不對，木秀于林，風必摧之。那就進入雞圈被圈養(yǎng)吧。
