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人力資源和社會保障部昨日發(fā)布了2012年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)，其中顯示，2012年全國共有25個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為20.2%。

在2012年，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市的1500元，小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市的14元。此外，2012年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為46769元，同比增長11.9%，增幅下降2.5個(gè)百分點(diǎn)。城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為28752元，同比增長17.1%，增幅降低1.2個(gè)百分點(diǎn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬，各地會根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲、保持就業(yè)競爭力等因素而調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京大學(xué)社會學(xué)系教授夏學(xué)鑾認(rèn)為，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)不僅可以保障中低收入群體的待遇，對高收入群體的收入標(biāo)準(zhǔn)也會提供參考，并帶動(dòng)整個(gè)社會收入水平的提高。

提供人力資源外包服務(wù)的中智外企服務(wù)分公司社保專家梁超認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)對促進(jìn)就業(yè)、拉動(dòng)內(nèi)需都起到了積極作用。“最低工資一般都會與低保水平、社保支付待遇等存在正比關(guān)系，也就是說，最低工資上漲，其他各項(xiàng)社會保障待遇也會隨之上調(diào)。”梁超說。

據(jù)了解，一些地區(qū)在上調(diào)最低工資時(shí)，會根據(jù)企業(yè)的承受能力而設(shè)立三個(gè)月左右的緩沖期。在梁超看來，為企業(yè)設(shè)立緩沖期十分有必要，尤其是對于一些制造業(yè)比較集中、勞動(dòng)力相對密集的地區(qū)，上調(diào)最低工資對企業(yè)的影響很大，會在一段時(shí)間迅速提高企業(yè)的用工成本，緩沖期可以為企業(yè)提供足夠時(shí)間來應(yīng)對用工成本發(fā)生改變帶來的一系列生產(chǎn)經(jīng)營問題。

公報(bào)同時(shí)稱，事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，各地義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施到位，其他事業(yè)單位績效工資正在有序?qū)嵤糠质》莼就瓿伞Ｒ?guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作繼續(xù)推進(jìn)。