中國(guó)大陸地區(qū)35%的企業(yè)仍面臨著人才短缺的困擾，這一比例較去年大幅提升了12個(gè)百分點(diǎn)。日前，知名人力資源解決方案企業(yè)——萬(wàn)寶盛華集團(tuán)最新發(fā)布的年度人才短缺調(diào)查顯示了這一結(jié)果。
2013年中國(guó)大陸地區(qū)最難填補(bǔ)職位前三位分別是技術(shù)人員、銷售代表和管理層/高級(jí)管理人員。值得注意的是，技術(shù)人員和銷售代表已連續(xù)第二年排名最難填補(bǔ)職位前二，難以找到合適候選人的主要原因是缺乏技術(shù)能力(硬性技能)。
萬(wàn)
寶盛華集團(tuán)(中國(guó))董事總經(jīng)理張錦榮表示：“大學(xué)畢業(yè)生難以找到工作，但雇主表示難以填補(bǔ)職位空缺的部分原因是缺乏候選人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏技術(shù)能
力或經(jīng)驗(yàn)。人才不匹配與技能不匹配，我們認(rèn)為這是一個(gè)全球性的問(wèn)題。中國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生可通過(guò)在較小的或私有的企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)或開(kāi)始工作，以提高自己的就業(yè)能
力。同時(shí)，他們要不斷提高自身的軟性技能，比如團(tuán)隊(duì)工作和交流能力等，使他們?cè)谖磥?lái)的雇主面前變得更具吸引力。”
在全球范圍內(nèi)，技術(shù)工匠位列2013年最難填補(bǔ)職位榜首，這一技能類別在過(guò)去六年中已有五年位居第一。排名第二、第三和第四的職位分別是工程師、銷售代表和技術(shù)人員，與去年同期相比，沒(méi)有變化。
