在接受調查的企業受訪者中，有50.1%表示2011年工薪收入有所增長(其中15.7%表示增幅在10%以上)，35.2%表示與去年基本持平，14.7%表示有所下降。
外企受訪者中有65.5%表示 2011年工薪收入有所增長，26.3%表示與去年基本持平，另有8.2%表示有所下降。
今天上午，上海統計局發布《上海市民工薪收入增長調查報告》，報告顯示，逾四成受訪者認為2011年工薪收入有所增長，但各行業工薪收入增長情況呈現較大差異，其中房地產(開發、管理)業、制造業和IT業的受訪者工薪收入增長最為明顯，而工齡較長的人群收入增長相對較慢。對此，報告建議加快建立市民工薪收入增長長效機制，優化工薪收入結構，明確工資增長的上、下限，以確保中低收入員工收入明顯增長。
逾四成受訪者認為今年工薪收入增長
上海統計局通過網上問卷調查發現，有41.6%的受訪者表示2011年工薪收入比去年有所增長，其中12.6%表示增幅在 10%以上；有42.1%的受訪者表示與去年基本持平；有16.3%的受訪者表示有所下降，其中6.5%表示降幅在10%以上。這表明，2011年市民工薪收入增長總體形勢好轉，市民預期工薪收入增長的比重比去年提高12.6個百分點，但仍有部分受訪者反映工薪收入有不同程度下降。
在接受調查的企業受訪者中，有50.1%表示2011年工薪收入有所增長 (其中15.7%表示增幅在10%以上)，35.2%表示與去年基本持平，14.7%表示有所下降。外企受訪者中有65.5%表示2011年工薪收入有所增長，26.3%表示與去年基本持平，另有8.2%表示有所下降。這表明，受國際經濟復蘇、國內經濟平穩增長、外企薪酬體制較為靈活與完善等多種因素影響，今年本市外企員工工薪收入增長面較大，且漲幅高于國企、民企。民營企業受訪者中，則有47.7%表示工薪收入有所增長，37.1%表示與去年基本持平，15.2%表示有所下降。企業經營狀況好轉、最低工資標準線提高、企業一線熟練操作工“招工難”等是民企員工工薪收入增長的主要因素。
國有企業受訪者中，則有44.9%表示工薪收入有所增長，37.2%表示與去年基本持平，17.9%表示有所下降。報告指出，市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業聯合會、市企業家協會、市工商聯確定的2011年本市企業工資增長指導線(2011年工資增長下線為6%，平均線為13%，上線為18%)對國有企業工薪收入調整影響較大，國企員工工薪收入增長走勢總體較為平穩。
從文化程度分組看，有45.3%的高中、中專學歷受訪者表示2011年工薪收入有所增長。這一學歷人群多數愿意從事基層、基礎性工作，而其文化背景又較有利于單位培訓特殊技能，在經濟形勢好轉和“用工荒”等因素影響下，這一學歷人群收入增長形勢總體較好。值得注意的是，本次調查中，收入增長并沒有與文化程度成正相關關系，表明用人單位在挑選員工、制定薪資制度時，不僅注重學歷背景，更注重員工的實際工作能力和與本單位相關崗位的匹配度。
正常加薪和政策性調整是收入增長主因
在被問及2011年工薪收入比去年增長的原因時，收入增長的受訪者中有48.9%認為是正常加薪(如因轉正、工齡提升加薪)，28.6%認為是政策性調整(如最低工資標準提高等)，17.4%認為是加班加點，16.2%認為是職務提升，13.5%認為是工作崗位變動，13.2%認為是工作出色受到獎勵。值得注意的是，月工薪收入在2000元以下的受訪者中，有70.8%的受訪者表示是由最低工資標準政策調整所致。因為多數低收入者處于基層工作崗位，薪資結構以底薪加計件或計時工資計算，最低工資標準的提高直接影響其收入增長水平。
今年以來，企業資金壓力增大、勞動力成本上升、原材料價格上漲造成部分企業利潤下滑，甚至虧損，也使部分員工工薪收入水平下降。在表示工薪收入下降的受訪者中，有33.8%認為是企業不景氣，13.1%認為是崗位變動，12%認為是工作不穩定，6.9%認為是加班加點減少，1.1%認為是請假等原因。部分外來務工人員反映自7月1日實施社保新政后，外來人員由繳納“綜保”支出轉為繳納“城保”支出，導致稅后收入下降。
各行業工薪收入增長差異較大
扣除不具代表性的行業 (即有效樣本量不足50個的行業)后，各行業工薪收入增長情況呈現較大差異。調查顯示，房地產(開發、管理)業、制造業和IT業的受訪者工薪收入增長最為明顯。其中，61.9%的房地產(開發、管理)業受訪者，55.1%的制造業受訪者，51.6%的IT業受訪者表示工薪收入有所增加。其后依次為批發和零售業(47.2%)，交通運輸、倉儲、快遞業(43.7%)，居民服務和其他服務業(43.4%)，建筑業 (41.3%)，金融業(32.8%)，文化、教育、衛生、體育、娛樂等行業(30.6%)。
調查顯示，目前大部分單位工齡工資占工薪收入比重較小，且年輕人體力、精力充沛，更易接受新知識、掌握新技能，在晉升方面有較大優勢與潛力，更易通過加班加點、新技能應用、職位提升等方式提高工薪收入。工齡在2年內的收入增長20%以上的比例仍較低。
按收入水平分組，稅后月工薪水平與增長速度基本呈正相關關系。稅后月工薪收入在2000元以內的受訪者表示2011年工薪收入預期有所增長的僅為28.9%，2001元—4000元的為 39.6%，4001元—6000元的為42.9%，6001元—8000元的為41.1%，8001元—10000元的為58.5%，10000元以上的為73.3%。這表明，收入越高的人群其收入增長面也越大，而低收入人群增收主要依靠政府托底，特別是收入在最低工資線附近的人群，受企業效益影響增收比較困難。2012年市民工薪收入增長預期良好
調查顯示，有65.4%的受訪者預期2012年工薪收入有所增長，22.5%預期與2011年持平，4.8%預期有所下降，另有7.4%表示難以判斷。預期收入增長的比例高于2011年，預期收入下降的比例則低于2011年。這表明，隨著本市經濟形勢總體趨好，受訪者對2012年工薪收入增長預期總體樂觀。
然而今年本市低收入群體預期工薪收入增長的比例較低。調查顯示，他們收入增長慢，增幅小，對工薪收入滿意度也較低。該類人群主要從事基層、基礎類工作，工作條件艱苦，生活相對艱辛。加大力度改善各類低收入者生活水平對社會經濟的和諧發展有著重要意義。目前，低收入群體的工薪收入增長主要依賴于最低工資標準的提高，在最低工資線附近的低收入群體增收困難，政府應有針對性地制定和調整最低工資標準及各類低收入群體工薪收入增長標準，確保低收入市民工薪收入都能有較快增長。
統計局建議
加快建立市民工薪收入增長長效機制
上海市統計局建議為確保市民的工薪收入可持續增長，要加快建立市民工薪收入增長長效機制，優化工薪收入結構。一方面要確保市民基本工資持續增長。基本工資的增長應充分考慮物價上漲、生活成本上升等因素，確保市民收入增速高于CPI增速，使市民實際生活逐步得到改善。另一方面，要使收入增長與企業績效掛鉤。
目前，本市部分企業實現利潤增長與資產增值保值，但企業員工并未完全合理地享有企業發展的成果。相對中高層管理者，普通員工的收入水平仍明顯偏低、增長緩慢，與企業管理人員年薪差距較大且不合理，致使部分企業普通員工對收入水平產生不滿情緒。有關部門應加大力度、盡快理順分配關系，使員工的績效工資增長與企業發展效益、員工個人的貢獻大小緊密掛鉤，以保持工薪收入合理增長。要進一步優化工薪收入結構。適當提高工齡工資在工薪收入中的比重。
本次調查顯示，工齡較長的市民工薪收入增長較慢，而工齡在15年以上的群體，正處中年時期，工作、子女教育、父母養老等壓力都較大，可以通過提高工齡工資在工薪收入中的比重或實行工齡工資累進制的方式切實提高該類人群的工薪收入水平，緩解生活壓力。針對各行業收入增長水平差距較大的現象，根據不同行業、不同工種、不同崗位制定差別化崗位工資標準及增長水平，明確工資增長的上、下限，以確保中低收入員工收入明顯增長。
在進一步健全收入分配體制的同時，統計局特別指出，要特別重視不同行業、不同工種、不同崗位工資增長指導線的調控。目前，本市企業工資增長指導線僅對國有企業指導或約束力較強，而對多數外資企業和民營企業并未完全發揮作用。應通過加強政府監管、調節稅收杠桿等方式，加強和完善工資增長指導線的調整手段和約束范圍，確保各行各業員工工薪收入都能持續合理增長。同時要提高收入分配中廣大勞動群眾的參與度，加強工會在維護廣大員工利益方面的話語權，確保員工工薪收入持續穩定增長。
