年關將至，不少職場精英的心思又開始活絡起來。
而今年年底，恰逢國際經濟遭遇寒流，波及到了不少國內企業，公司不景氣，使得更多的職場人士開始關注外面的世界。有的職場人甚至悲觀地認為，公司今年的年終獎可能也泡湯了，不如早點另謀出路。
往年一般要到元旦后才出現的跳槽高峰，今年似乎有提前到來之勢。
連日來，記者走訪了一些杭城職場人士和獵頭公司。調查發現，在全球經濟整體低迷的大環境下，近段時間，各個獵頭公司的電話提前火爆起來，來尋覓“新東家”的職場人士比往年同期大幅增加，同時還呈現出五大動向。
動向
自我感覺不好就想跳槽
年末，許多獵頭公司手里都捏著一把想換崗位的單子，其中一部分人似乎跳槽成癮。
杭州冠程人力資源高級獵頭顧問方垚給記者說了一件事。一個月前，杭州一家互聯網企業的運營總監毛女士給他打來電話，情緒有些低落：“我想跳槽了，公司現在經營狀況不是很景氣，有些死氣沉沉，感覺非常不好，我想換家更有朝氣的公司，寧愿不要年終獎了。能否幫我留意一下，看看有沒合適的平臺？”
接到電話后，方垚與毛女士進行了耐心溝通，發現毛女士想跳槽的原因，主要是平時與公司高管溝通不暢，加上遭遇經濟低潮期，公司經營狀況不理想，工作壓力更加大，人都抑郁了。
了解情況后，方垚建議毛女士調整心態，加強與其他高管的溝通，放松心情，再堅持一下試試?！?/P>
就在前幾天，方垚又接到毛女士的電話，一改當初的低迷，興奮地說：“你讓我堅持下來是對的，現在，我們公司發展出現了更好的機遇，我的努力和業績也受到董事會的認可，現在，還要提升我當副總呢?！?/P>
獵頭點評：職場人士心態很重要
目前許多人才跳槽頻繁的原因，就是太注重自我感覺，一旦不順應自我需求，就想換地方。而跳槽后才發現新單位并沒有想象中那么合適，導致惡性循環。
其實，每個企業都不可能完美，而且企業的每個發展階段狀況也不同，因此，職場人士自身的心態很重要。不要感覺不好，就想著要跳槽。遇到感覺不好時，多從自身找原因，調整自身狀態，堅持下去，機會往往比缺乏堅持的人多。留下來幫助老板共度危機或許有更大發展平臺和機會，這樣的例子在現實中很多。
動向
把核心團隊作為跳槽資本
幾天前，資深獵頭顧問施江玲在為一家企業物色一位銷售總監，郭先生在幾位候選人中脫穎而出。
但是，當最后一輪面試接近尾聲時，企業董事長隨便問了郭先生一句，對于公司和待遇，還有什么想要了解的地方。這時，郭先生說了一句：“我要把原來企業的核心團隊成員都帶過來，他們的薪資狀況，我想了解一下？”
面試結束后，董事長很冷靜地告訴施江玲，“這位郭先生很優秀，但我們企業還是決定錄用排名第二的人?！?/P>
“郭先生這樣的人，我們不能用啊，因為我們同樣擔心，如果有一天，他要離開我們公司另謀發展，這個時候，也可能會帶走公司的核心成員，那對于一個企業是災難?！倍麻L嚴肅地說。
獵頭點評：過分“獻媚”其實是畫蛇添足
跳槽時帶上自己的團隊，來作為自己跳槽的資本，其實是一個誤區。這種行為本身是缺乏職業精神的，而現實中，總有些人才會將此作為增加自己砝碼的工具，而其作用往往是畫蛇添足。
動向
以跳槽來掩蓋過往“劣跡”
陳先生是廣東一家知名企業的物流總監，因為專業能力不錯，有獵頭公司準備將其推薦到杭州一家同類企業。
按照慣例，在推薦之前，獵頭顧問要對其背景進行調查。當調查到原公司人力資源部時，得到了這樣的信息：“他離開我們公司時，連離職手續都沒有辦，而且，還欠了公司一筆錢，我們現在還在找他的人呢。”
獵頭顧問立即向陳先生核實，果然發現其無法提供原公司離職證明。因此，獵頭顧問馬上停止了推薦。
獵頭點評：別給前任老板留下壞印象
在跳槽的人群中，不乏存在一些像陳先生這樣的職場人士，心存僥幸，試圖想通過造假簡歷蒙混過關。其實，企業在人才引進過程中，對人才的篩選水平已經日益提高，不僅要進行面試和測評，背景調查已成為重要一環。
因此，在職場，不要在公司留下自己的“劣跡”，特別是一些中高層管理人才，要想獲得新老板的信任，就不要給前任老板留下不愉快的印象，這非常重要。
動向
試圖以跳槽來提升職位
日前，某公司培訓主管李先生找到獵頭顧問說，“我在公司也做了些年頭了，做了幾年部門主管，總也升不上去，人挪活，樹挪死，希望幫著物色個好的職位，通過跳槽來提升一下自己?！?/P>
但是，獵頭顧問看了李先生的簡歷后，發現李先生之前的經歷只是在培訓方面做得比較專業，其他領域并不精通。
獵頭顧問認為，李先生自身的條件尚不具備更高職位的要求，建議他還是應該留在原企業，通過內部調崗等途徑來積累經驗，來完善各方面能力，最終實現從一個職能主管到職業經理的轉變。
獵頭點評：企業更青睞內部提拔
每到年底，希望通過跳槽來提升職位，這是一個職場人士經常容易走入的誤區。跳槽并不容易使職位得到提升，其實，通常企業會更青睞從內部員工中提拔。
在企業困難期間，更需要員工齊心合力，共渡難關。眾多優秀經理人中，有很多都是因為能長期堅持在一家公司，而最終獲得很好的提升，畢竟個人的努力，老板都是看在眼里的。
動向
利用跳槽向公司談條件
最近，杭州一家獵頭公司在為一個企業引進一位工程總監，在經歷了三輪面試后，企業方給候選人李先生發出了錄用函，正當企業方和獵頭顧問在等李先生按約定時間到崗時，李先生突然告訴獵頭，“自己不準備跳槽了?！?/P>
原來，李先生拿著新企業的錄用函，找到原公司老總談條件，老總看了錄用函后，一肚子火，但是，一時之間沒有合適的替代人選，于是，只好同意李先生提出的加薪等要求，也算是緩兵之計。
可是，就在前不久，因市場環境不景氣，行業性裁員，該公司也不例外。老板正好借機“教訓”一下不忠的部下，李先生成了第一個被公司裁掉的高管。
獵頭點評：“騎墻派”很容易得不償失
職場中有很多像李先生這樣的“騎墻派”，想通過跳槽這種“假動作”來獲利。從短期看，或許贏得了部分利益，而從長遠來看，會失去原企業上司的信任，在未來職位晉升、個人發展方面會失去更多的機會。
對于新企業和獵頭公司而言，人才的此類行為也是不誠信的表現，這類人才甚至會被一些獵頭公司放入黑名單，從而失去一些職業發展機會
